أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة : دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات

الملخص AR

هدفت الدراسة الى بحث العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في وزارة الإتصالات و من خلال استهداف بحث العلاقة بين الممارسات التقليدية و الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية من حيث علاقتها بالعدالة التنظيمية و مدى مساهمتها في تحقيقها بوزارة الإتصالات.

طبقت الدراسة على المسئولين عن إدارة الموارد البشرية و التطوير الإداري و الهياكل في شركة الاتصالات وصل العدد الى (200) مسئول بأسلوب الحصر الشامل أظهرت النتائج وجود علاقة معنوية إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 =α للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية و الحديثة كمتغيرات مستقلة و العدالة التنظيمية كمتغير تابع كما جاءت قيمة معامل الأنحدار معنوية عند مستوى معنوية 0.05=α بما يبرهن على صحة علاقة التأثير.

الدراسة أوصت بأن تعمل إدارة الموارد البشرية على الأخذ في الإعتبار تضمني ممارساتها الأنشطة التي تسهم في تعزيز العدالة التنظيمية بين العاملين في الوازرة كونها تسهم في تعزيز الرضا و زيادة الأنتاجية لدى العاملين و تحقيق فعالية الوزارة و كفاءة الوصول الى الأهداف.