أثر تمكين المرأة السعودية العاملة و المرونة الوظيفية في تقييم أدائها في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030 : دراسة ميدانية
العناوين الأخرى
The impact of empowering working Saudi women and functional flexibility in assessing their performance in perspective of Saudi Arabia 2030 vision : field study
المؤلفون المشاركون
العمري، محمد أحمد شحادة
إبراهيم، خالد أحمد عبد العال
المحسن، سلامة عقيل سلامة
المصدر
وادي النيل للدراسات و البحوث الإنسانية و الاجتماعية و التربوية
العدد
المجلد 2020، العدد 25، ج. 3 (31 يناير/كانون الثاني 2020)، ص ص. 1-33، 33ص.
الناشر
جامعة القاهرة كلية الأداب-فرع الخرطوم
تاريخ النشر
2020-01-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
33
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أثر تمكين المرأة السعودية العاملة و المرونة الوظيفية في تقييم أدائها في ضوء رؤية الممكلة العربية السعودية 2030 و من أجل تحقيق هذه الأهداف استخدم الباحثون المنهج الوصفي، تكون مجتمع الدراسة من جميع النساء العاملات في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز البالغ عددهن ( 482) وتم اختيار عينة غرضية من مجتمع الدراسة بلغت (250) عاملة تم توزيع أدوات الدراسة عليهن.
وقام الباحثون ببناء أدوات الدراسة المتمثلة بمقياس تمكين المرأة و مقياس المرونة الوظيفية و استبانة تقييم الأداء.
وتم تطبيق الأدوات على عينة الدراسة و تحليل النتائج و مناقشتها.
أشارت نتائج الدراسة إلى أن مستويات تمكين المرأة السعودية ككل و أبعاده الفرعية جاءت جميعها منخفضة بمتوسط حسابي بلغ (2.01) و بانحراف معياري (1.087).
كما أشارت النتائج إلى أن مستويات المرونة الوظيفية للمرأة السعودية العاملة ككل و أبعاده الفرعية جاءت جميعها منخفضة بمستوسط حسابي بلغ (2.15) و بانحراف معياري (1.015).
و أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا عند مستوى (0.01) بين استجابات العاملات السعوديات على مقياس تمكين المرأة بأبعاده الفرعية و استجاباتهم على استبانة الأداء أي أنه كلما زاد تمكين المرأة السعودية العاملة زاد أدائها في العمل و كلما انخفض تمكين المرأة السعودية العاملة انخفض أدائها في العمل.
و كذلك وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا عند مستوى (0.01) بين استجابات العاملات السعوديات على مقياس المرونة الوظيفية بأبعاده الفرعية و استجاباتهم على استبانة الأداء أي أنه كلما زادت المرونة الوظيفية للمرأة السعودية العاملة زاد أدائها في العمل و كلما انخفضت المرونة الوظيفية للمرأة السعودية العاملة انخفض أدائها في العمل.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
إبراهيم، خالد أحمد عبد العال والمحسن، سلامة عقيل سلامة والعمري، محمد أحمد شحادة. 2020. أثر تمكين المرأة السعودية العاملة و المرونة الوظيفية في تقييم أدائها في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030 : دراسة ميدانية. وادي النيل للدراسات و البحوث الإنسانية و الاجتماعية و التربوية،مج. 2020، ع. 25، ج. 3، ص ص. 1-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000457
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
إبراهيم، خالد أحمد عبد العال....[و آخرون]. أثر تمكين المرأة السعودية العاملة و المرونة الوظيفية في تقييم أدائها في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030 : دراسة ميدانية. وادي النيل للدراسات و البحوث الإنسانية و الاجتماعية و التربوية ع. 25، ج. 3 (2020)، ص ص. 1-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000457
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
إبراهيم، خالد أحمد عبد العال والمحسن، سلامة عقيل سلامة والعمري، محمد أحمد شحادة. أثر تمكين المرأة السعودية العاملة و المرونة الوظيفية في تقييم أدائها في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030 : دراسة ميدانية. وادي النيل للدراسات و البحوث الإنسانية و الاجتماعية و التربوية. 2020. مج. 2020، ع. 25، ج. 3، ص ص. 1-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000457
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1000457
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
