استراتيجيات إدارة التغيير و أثرها علي الأداء الوظيفي الجامعي : دراسة تطبيقية

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
2

المؤلف

جمعة، سيد هارون

المصدر

المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة

العدد

المجلد 49، العدد 4 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 551-608، 58ص.

الناشر

جامعة عين شمس كلية التجارة

تاريخ النشر

2019-12-31

دولة النشر

مصر

عدد الصفحات

58

التخصصات الرئيسية

العلوم التربوية

الموضوعات

الملخص AR

تعد استراتيجيات إدارة التغيير أحد أهم مجالات اهتمامات الخبراء و الممارسين المختصين لمنظمات الأعمال خلال الآونة الأخيرة و حيث تواجه الجامعات – على اختلاف أنواعها و أحجامها و مهامها- تحديا مشتركا يتمثل في حاجتها لتحسين مستوى أدائها حتى يتسنى لها التأقلم مع متطلبات التغير السريع.

وقد هدف البحث إلي دراسة طبيعة العلاقة بين استراتيجيات إدارة التغيير و بين الأداء الوظيفي بالتطبيق علي جامعتي القاهرة و حلوان.

وتوصل البحث إلي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جميع عناصر استراتيجيات إدارة التغيير و بين الأداء الوظيفي بمعني أنه كلما زاد الاعتماد علي استراتيجيات إدارة التغيير كلما أدي إلي تحسين مستوي الأداء الوظيفي في الجامعات المصرية.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

جمعة، سيد هارون. 2019. استراتيجيات إدارة التغيير و أثرها علي الأداء الوظيفي الجامعي : دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة،مج. 49، ع. 4، ص ص. 551-608.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1003397

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

جمعة، سيد هارون. استراتيجيات إدارة التغيير و أثرها علي الأداء الوظيفي الجامعي : دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة مج. 49، ع. 4 (2019)، ص ص. 551-608.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1003397

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

جمعة، سيد هارون. استراتيجيات إدارة التغيير و أثرها علي الأداء الوظيفي الجامعي : دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة. 2019. مج. 49، ع. 4، ص ص. 551-608.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1003397

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1003397