دور السلوك الأخلاقي في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى العاملين : دراسة ميدانية للعاملين بالقطلب رقم 01 جامعة قاصدي مرباح و رقلة
العناوين الأخرى
The role of ethical behavior in promoting organizational commitment of the workers in the university pole No. 01-Qasidi Marbah University, Ouargla
المؤلفون المشاركون
المصدر
المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية
العدد
المجلد 7، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 55-68، 14ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة لمعرفة الى أي مدى يسهم السلوك الأخلاقي بأبعاده (النزاهة، الاحترام، عدم التحيز، الشفافية) في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح و رقلة و إبراز أهمية السلوك الأخلاقي كأحد أهم المؤثرات التي تعزز الإلتزام التنظيمي، تم الإعتماد على أداة الاستبيان لجمع المعلومات على عينة مكونة من 120 فرد أما عدد الإستبيانات المسترجعة و الصالحة للتحليل بلغ 114 و بعد التحليل و المعالجة برنامج spss و الأساليب الإحصائية و خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها وجود مستوى عال جدا من السلوك الأخلاقي لدى أفراد العينة و وجود مستوى عال من الإلتزام التنظيمي وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين السلوك الأخلاقي بأبعاده(النزاهة، الاحترام، عدم التحيز، الشفافية) و الالتزام التنظيمي و في الأخير تم تقديم جملة من التوصيات أهمها تشجيع العاملين ذوي السلوك الاخلاقي المتميز و تحفيزهم من أجل الحفاظ عليهم و تشجيعهم على البقاء في المؤسسة.
الملخص EN
This study aimed to find out the extent to which ethical behavior in its dimensions (integrity, respect, impartiality, transparency) contributes to enhancing organizational commitment among workers at the University Pole No.
01 Qasidi Marbah University Ouargla, profitable and uncommon, and highlighting the importance of ethical behavior as one of the most important effects that enhance organizational commitment, was approved The questionnaire tool used to collect information on a sample of 120 individuals.
As for the number of retrieved and valid questionnaires for analysis, it reached 114, and after analysis and treatment, the spss program and statistical methods.
The existence of a high level of organizational commitment, and the presence of a statistically significant correlation relationship between ethical behavior with its dimensions (integrity, respect, impartiality, transparency) and organizational commitment.
Finally, a number of recommendations were presented, the most important of which are encouraging workers with distinct ethical behavior and motivating them to preserve and encourage them To stay in the enterprise.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شبوعات، نعيمة وفوجيل، محمد. 2020. دور السلوك الأخلاقي في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى العاملين : دراسة ميدانية للعاملين بالقطلب رقم 01 جامعة قاصدي مرباح و رقلة. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية،مج. 7، ع. 2، ص ص. 55-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1003564
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شبوعات، نعيمة وفوجيل، محمد. دور السلوك الأخلاقي في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى العاملين : دراسة ميدانية للعاملين بالقطلب رقم 01 جامعة قاصدي مرباح و رقلة. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية مج. 7، ع. 2 (2020)، ص ص. 55-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1003564
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شبوعات، نعيمة وفوجيل، محمد. دور السلوك الأخلاقي في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى العاملين : دراسة ميدانية للعاملين بالقطلب رقم 01 جامعة قاصدي مرباح و رقلة. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية. 2020. مج. 7، ع. 2، ص ص. 55-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1003564
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 63-67
رقم السجل
BIM-1003564
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر