تأثير ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في المنظمات الحديثة
العناوين الأخرى
The influence of work pressures on job performance In modern organizations
المؤلف
المصدر
مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 12، العدد 7 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 13-26، 14ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
لقد أصبحت ضغوط العمل من مظاهر الحياة العملية التي لا يمكن تفاديها نهائيا فنتيجة للانفجار المعرفي و التكنولوجي صار لزاما على العامل أن ينتج أكثر و يعمل أطول للحفاظ على وظيفته ما يضعه في مواجهة ضغوط مهنية تفرضها البيئة التنظيمية دون أن ننسى تأثير الضغوط الشخصية التي يحملها معه من بيئته المجتمعية ما يخلف آثار سلبية على نفسيته سلوكه مواقفه اتجاه وظيفته اتجاه زملاءه و منظمته لأجل ذلك سميت ضغوط العمل بالقاتل الصامت أو القنبلة الموقوتة كونها تتبلور و تنمو في داخل الفرد شيئا فشيئا حتى تصبح جزءا لا يتجزأ من حياته تنفجر ساعة احتدام الصراع بين أهداف الفرد و أهداف المنظمة.
و على الرغم من تفاوت حدة هذه الضغوط من عامل لآخر إلا أن تدني مستوى الكفاءة و الإنتاجية و زيادة معدلات الغياب و التسرب و انخفاض مستوى الرضا و الأداء الوظيفي تعد من أبرز آثار تفشي هذه الضغوط
الملخص EN
Work pressures have become a manifestation of practical life that can't be avoided.
As a result of the cognitive and technological explosion, the worker has to produce more and work longer to maintain his job, which puts him in the face of professional pressures imposed by the regulatory environment, without forgetting the impact of the personal pressures that he carries with him from his society which caused negatives impacts, for this reason work pressures became like a silent killer or a ticking bomb, because it crystallizes and grows within the individual gradually becoming an integral part of his life, explode when the struggle rising between employee's personal and organizational goals.
Although these pressures vary from one employee to another, but low levels of efficiency and productivity, increased enteeism and dropout rates, low satisfaction and job performance are among the most significant effects of these pressures.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عدان، نبيلة. 2020. تأثير ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في المنظمات الحديثة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 12، ع. 7، ص ص. 13-26.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006305
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عدان، نبيلة. تأثير ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في المنظمات الحديثة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 12، ع. 7 (2020)، ص ص. 13-26.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006305
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عدان، نبيلة. تأثير ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في المنظمات الحديثة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2020. مج. 12، ع. 7، ص ص. 13-26.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006305
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-1006305
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر