الرضا الوظيفي و أثره على أداء الموظفين بمصالح أرشيف جامعات ولايتي الجزائر و البليدة

الملخص AR

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الرضا الوظيفي على أداء الموظفين بمصالح أرشيف جامعات ولايتي الجزائر و البليدة و إلى إظهار مدى تأثير العوامل الوظيفية و التنظيمية على رضاهم الوظيفي.

و قد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لطبيعة الدراسة وتم تصميم الاستبيان كأداة لجمع المعلومات الذي وزع على 63 موظفا بمصالح الأرشيف بالجامعات محل الدراسة و استرجع منه 49 استبيانا.

و قد أوضحت نتائج الدراسة عدم رضا معظم الموظفين بمصالح أرشيف الجامعات عن: الأجر المتحصل عليه العلاوات أسس الترقية المطبقة الظروف البيئية المتوفرة للعمل إلا أنهم أكدوا على أنهم يبدلون جهد كبير في العمل و يواظبون على الحضور إلى العمل في الوقت المحدد في حين أكدت نسبة كبيرة منهم عن رضاها الوظيفي من حيث وجود علاقة حسنة مع الإدارة و كذا مع زملائهم في العمل.

و ختاما قدمت الدراسة العديد من المقترحات لرفع درجة الرضا الوظيفي للموظفين من أهمها: رد الاعتبار لمهنة الأرشيفي من خلال اهتمام المسئولين عن مصالح الأرشيف بتحسين ظروف العمل الموظفين فيها و تقديم الحوافز المادية و المعنوية لهم مما سيؤذي إلى شعورهم بالاستقرار الوظيفي و زيادة وجودة أدائهم في العمل.