![](/images/graphics-bg.png)
التنوع الثقافي و تأثيره على الاتصال داخل المؤسسة : دراسة مقارنة بين الثقافة اليابانية و الأمريكية
العناوين الأخرى
The effect of cultural diversity on communication in the organization : comparative study between Japanese and American cultures
المصدر
المجلة الجزائرية للأمن و التنمية
العدد
المجلد 9، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2020)، ص ص. 191-200، 10ص.
الناشر
جامعة باتنة 1 الحاج لخضر مخبر الأمن في منطقة المتوسط : إشكالية وحدة و تعدد المضامين
تاريخ النشر
2020-01-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
10
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة لتوضيح تأثير التنوع الثقافي على الاتصال بين العمال من خلال مقاربة إدوارد تي هول للثقافة الذي صنف التنوع الثقافي إلى نوعين : السياق العالي و السياق المنخفض أين تختلف فيها أساليب الاتصال اللفظية و غير اللفظية من ثقافة إلى أخرى مع تحديد بعض المعوقات التي تحد من التواصل البينثقافي للعمال في المؤسسة إضافة إلى هذا سنقوم بالمقارنة بين ثقافتين إحداهما تنتمي إلى ثقافة السياق العالي وهي الثقافة اليابانية و الأخرى تنتمي إلى ثقافة السياق المنخفض و هي الثقافة الأمريكية و هذا من ناحية أسلوب التواصل في العمل لنصل في الأخير إلى ضرورة تطوير ثقافة تنظيمية مشتركة بين الثقافتين لضمان نجاح و سيرورة المؤسسة.
الملخص EN
This study aims to clarify the effect of cultural diversity on communication between workers through Edward Hall approach who classified cultural diversity into two types: high context and low context in which ways or methods of verbal and nonverbal communication from one culture to another, besides there are some obstacles that inhibit or limit intercultural communication between workers in an enterprise, also we are going to compare between two cultures: The Japanese culture that belong to high culture context and the American culture that belong to low context, by taking in consideration their manners of communication in work and thus we can deduce the necessity of developing a common organizational culture between the two cultures to guarantee the success and continuity of the enterprise cooperation
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بهلول، إيمان وبوقرة، كمال. 2020. التنوع الثقافي و تأثيره على الاتصال داخل المؤسسة : دراسة مقارنة بين الثقافة اليابانية و الأمريكية. المجلة الجزائرية للأمن و التنمية،مج. 9، ع. 1، ص ص. 191-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007370
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بهلول، إيمان وبوقرة، كمال. التنوع الثقافي و تأثيره على الاتصال داخل المؤسسة : دراسة مقارنة بين الثقافة اليابانية و الأمريكية. المجلة الجزائرية للأمن و التنمية مج. 9، ع. 1 (كانون الثاني 2020)، ص ص. 191-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007370
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بهلول، إيمان وبوقرة، كمال. التنوع الثقافي و تأثيره على الاتصال داخل المؤسسة : دراسة مقارنة بين الثقافة اليابانية و الأمريكية. المجلة الجزائرية للأمن و التنمية. 2020. مج. 9، ع. 1، ص ص. 191-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007370
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 199-200
رقم السجل
BIM-1007370
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)