دور الثقافة التنظيمية في تحديد معايير تقييم أداء الموارد الشرية
العناوين الأخرى
The role of organizational culture in defining standards for the evaluation of human resource performance
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 8، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 104-115، 12ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
12
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
الهدف من هذه الدراسة إبراز دور كفاءة الموارد البشرية في ضمان بقاء المؤسسة فالمورد البشري الكفء كفيل بإحداث التكيف مع أي تغيرات تطرأ على البيئة لذلك أصبحت المؤسسات في الوقت الراهن تعتمد على مؤشرات الكفاءة كمعيار لتقييم أداء الموارد البشرية إلا أن هذه المؤشرات تختلف من مؤسسة لأخرى نظرا لاختلاف الثقافة التنظيمية الخاصة بكل مؤسسة حيث تشكل هذه الأخيرة إحدى العناصر الأساسية المعتمدة في تفسير سلوك المنظمة و نمط إدارتها لمواردها البشرية و بالتالي إحدى أهم مصادر تحديد معايير قياس و تقييم أداء هذه الموارد.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن عمر، عواج وشهرة، عامر. 2019. دور الثقافة التنظيمية في تحديد معايير تقييم أداء الموارد الشرية. الفكر المتوسطي،مج. 8، ع. 2، ص ص. 104-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007723
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن عمر، عواج وشهرة، عامر. دور الثقافة التنظيمية في تحديد معايير تقييم أداء الموارد الشرية. الفكر المتوسطي مج. 8، ع. 2 (2019)، ص ص. 104-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007723
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن عمر، عواج وشهرة، عامر. دور الثقافة التنظيمية في تحديد معايير تقييم أداء الموارد الشرية. الفكر المتوسطي. 2019. مج. 8، ع. 2، ص ص. 104-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007723
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 114-115
رقم السجل
BIM-1007723
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر