دور الثقافة التنظيمية في تحديد معايير تقييم أداء الموارد الشرية

العناوين الأخرى

The role of organizational culture in defining standards for the evaluation of human resource performance

المؤلفون المشاركون

ابن عمر، عواج
شهرة، عامر

المصدر

الفكر المتوسطي

العدد

المجلد 8، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 104-115، 12ص.

الناشر

جامعة أبو بكر بلقايد تلمسان كلية العلوم الإنسانية و العلوم الاجتماعية مختبر حوار الأديان و الحضارات في حوض البحر المتوسط

تاريخ النشر

2019-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

12

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

الهدف من هذه الدراسة إبراز دور كفاءة الموارد البشرية في ضمان بقاء المؤسسة فالمورد البشري الكفء كفيل بإحداث التكيف مع أي تغيرات تطرأ على البيئة لذلك أصبحت المؤسسات في الوقت الراهن تعتمد على مؤشرات الكفاءة كمعيار لتقييم أداء الموارد البشرية إلا أن هذه المؤشرات تختلف من مؤسسة لأخرى نظرا لاختلاف الثقافة التنظيمية الخاصة بكل مؤسسة حيث تشكل هذه الأخيرة إحدى العناصر الأساسية المعتمدة في تفسير سلوك المنظمة و نمط إدارتها لمواردها البشرية و بالتالي إحدى أهم مصادر تحديد معايير قياس و تقييم أداء هذه الموارد.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

ابن عمر، عواج وشهرة، عامر. 2019. دور الثقافة التنظيمية في تحديد معايير تقييم أداء الموارد الشرية. الفكر المتوسطي،مج. 8، ع. 2، ص ص. 104-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007723

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

ابن عمر، عواج وشهرة، عامر. دور الثقافة التنظيمية في تحديد معايير تقييم أداء الموارد الشرية. الفكر المتوسطي مج. 8، ع. 2 (2019)، ص ص. 104-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007723

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

ابن عمر، عواج وشهرة، عامر. دور الثقافة التنظيمية في تحديد معايير تقييم أداء الموارد الشرية. الفكر المتوسطي. 2019. مج. 8، ع. 2، ص ص. 104-115.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007723

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش : ص. 114-115

رقم السجل

BIM-1007723