التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة و أداء الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمجمع صيدال
العناوين الأخرى
Organizational learning as an intermediate variable for the impact relationship between knowledge management and human resource performance : field study at Saidal Comple
المصدر
العدد
المجلد 10، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 208-226، 19ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
تسعى هذه الدراسة إلى إبراز أثر إدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية مع وجود التعلم التنظيمي متغيرا وسيطا بحيث شملت الدراسة عينة مكونة من 305 عامل بمجمع صيدال تم تحليل البيانات و اختبار فرضيات الدراسة باستخدام برنامج Spss v.
20 و Amos v.
20 و أظهرت نتائج الدراسة وجود العلاقة التأثيرية المباشرة بين إدارة المعرفة التعلم التنظيمي و أداء الموارد البشرية إضافة إلى التأثير غير المباشر لإدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية.
الملخص EN
This study seeks to highlight the impact of knowledge management on human resource performance with an intermediate variable organizational learning, including a sample of 305 workers at the Saidal complex, which analyzed the data and tested the hypotheses of the study using the program Spss v.20 and Amos V.20, and the results of the study showed the direct correlation between knowledge management, organizational learning and human resource performance, as well as the indirect impact of knowledge management on human resource performance.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ليلى غضبان. 2020. التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة و أداء الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمجمع صيدال. مجلة الاقتصاد الصناعي،مج. 10، ع. 1، ص ص. 208-226.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019378
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ليلى غضبان. التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة و أداء الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمجمع صيدال. مجلة الاقتصاد الصناعي مج. 10، ع. 1 (2020)، ص ص. 208-226.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019378
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ليلى غضبان. التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة و أداء الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمجمع صيدال. مجلة الاقتصاد الصناعي. 2020. مج. 10، ع. 1، ص ص. 208-226.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019378
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 224-226
رقم السجل
BIM-1019378
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر