نظام الترقية و أثره في أداء الموارد البشرية
العناوين الأخرى
The system of promotion and its impact on the performance of human resources
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات
العدد
المجلد 1، العدد 13 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 121-131، 11ص.
الناشر
جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله مخبر علم اجتماع المنظمات و المناجمنت
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
11
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يتطلب التسيير العقلاني للموارد البشرية توفر نمط فعال للحوافز على غرار الترقية.
حيث تشكل أهمية بالنسبة للفاعلين الاجتماعيين داخل المنظمة سواء أكانوا رؤساء أم مرؤوسين فهي تلبي حاجات الفرد العامل من خلال زيادة أجره كما أنها تمثل تقديرا لخدمته و جهوده و هي في الوقت نفسه تعتبر عاملا مؤثرا في تنمية العامل ذاتيا لتحمل مسؤولية العمل فللترقية فعالية واضحة تتجلى في مساعدة الفرد على توجيه و تحسين قدراته من أجل التدرج المحتمل من رتبة إلى رتبة في سلم الرواتب بعد الخضوع لعملية تقييم الأداء.
من أجل ذلك كانت هذه الدراسة حول موضوع « نظام الترقية و أثره في أداء الموارد البشرية.
الملخص EN
The rational management of human resources requires an effective type of motivation such as promotion, which is of prime importance to the social actors of the organization, whether at the level of the managers or their executing agents.
While satisfying the individual's needs through increased wages or esteem, the promotion process is seen as a decisive factor in the self-development of the worker in order to These responsibilities with regard to its new function, and to properly manage and improve these capacities for a possible socio-professional evolution after the evaluation of these performances.
This is why our study deals with the topic 'The promotion system and its influence on the performance of human resources.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوعطيط، سفيان وخرواطي، صالح. 2019. نظام الترقية و أثره في أداء الموارد البشرية. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات،مج. 1، ع. 13، ص ص. 121-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1020906
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوعطيط، سفيان وخرواطي، صالح. نظام الترقية و أثره في أداء الموارد البشرية. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات مج. 1، ع. 13 (2019)، ص ص. 121-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1020906
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوعطيط، سفيان وخرواطي، صالح. نظام الترقية و أثره في أداء الموارد البشرية. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات. 2019. مج. 1، ع. 13، ص ص. 121-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1020906
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 131
رقم السجل
BIM-1020906
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر