![](/images/graphics-bg.png)
الرقابة القضائية على ممارسة صاحب العمل لسلطته التأديبية : دراسة تحليلية مقارنة
العناوين الأخرى
Judicial control over the employer's exercise of his disciplinary authority : Comparative analytical study
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 12، العدد 1 (31 مارس/آذار 2019)، ص ص. 133-162، 30ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-03-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
30
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تعد سلطة صاحب العمل التأديبية نتيجة طبيعية لحقه في إدارة مشروعه إذ لا بد من جزاء يضمن احترام لوائح و أوامر و تعليمات العمل التي يضعها صاحب العمل بغاية تنظيم العمل في المشروع و إلا ظلت هذه اللوائح و الأوامر و التعليمات عديمة التأثير في ضوء انعدام الجزاء المترتب على مخالفتها.
و رغم تقرير سلطة المجازاة و العقاب لصاحب العمل على العامل المخالف إلا أنه قد يساء استعمال هذه السلطة لذلك نجد أن قوانين العمل تضع ضمانات تمنع صاحب العمل من إساءة استعمال سلطته التأديبية و متى عوقب العامل نتيجة خطأ صادر منه بمناسبة أداءه للعمل فإن هذا الجزاء التأديبي يخضع لرقابة القضاء لفحص مدى التزام صاحب العمل بضوابط التأديب المقررة في القوانين و الأنظمة.
و لعل حالة النقص التشريعي التي عليها قانون العمل الفلسطيني في هذا الإطار هي التي دفعتني للبحث في هذا الموضوع لا سيما في ضوء ارتفاع معدلات منازعات العمل لدى المحاكم المختلفة.
و لقد توصلنا لمجموعة من النتائج في المجالات التشريعية و القضائية و التنفيذية لتوفير حماية للعامل أكثر شمولا.
الملخص EN
The employer's disciplinary authority is a natural consequence of his right to administer his project.
There must be a penalty to ensure that the regulations, orders and work instructions of the employer are respected for the purpose of organizing the work in the project.
Otherwise, these regulations and directives will remain ineffective in the light of the ence of the penalty for violating them.
Despite the approval of the authority of punishment and rewarding to punish the guilty employee, such authority may be abused.
So, it is found that labor laws set up rules to prevent the employer from abusing his disciplinary authority.
When the worker is punished as a result of an error committed by him on the occasion of his performance of the work, this disciplinary penalty is subject to the supervision of the judiciary to examine the extent of the employer's compliance with the disciplinary controls prescribed in the laws and regulations.
It is worth mentioning that the legislative shortage that the Palestinian labor law has in this context led me to study this topic, especially in the light of the high rates of labor disputes in different courts.
We have reached a set of results in the legislative, judicial and executive fields to provide more comprehensive protection for the worker.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
جرادة، نضال جمال مسعود. 2019. الرقابة القضائية على ممارسة صاحب العمل لسلطته التأديبية : دراسة تحليلية مقارنة. مجلة الاجتهاد القضائي،مج. 12، ع. 1، ص ص. 133-162.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1023428
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
جرادة، نضال جمال مسعود. الرقابة القضائية على ممارسة صاحب العمل لسلطته التأديبية : دراسة تحليلية مقارنة. مجلة الاجتهاد القضائي مج. 12، ع. 1 (آذار 2019)، ص ص. 133-162.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1023428
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
جرادة، نضال جمال مسعود. الرقابة القضائية على ممارسة صاحب العمل لسلطته التأديبية : دراسة تحليلية مقارنة. مجلة الاجتهاد القضائي. 2019. مج. 12، ع. 1، ص ص. 133-162.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1023428
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1023428
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)