دور التكامل بين إدارة المعرفة و تنمية الكفاءات البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة

العناوين الأخرى

The role of integration between knowledge management and development of human competencies in achieving the objectives of the enterpris

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
1

المؤلفون المشاركون

العثماني، مصطفى
خالف، كاتبة

المصدر

مجلة الاقتصاد الجديد

العدد

المجلد 10، العدد 3 (s) (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 314-328، 15ص.

الناشر

جامعة الجيلالي بونعامة خميس مليانة مخبر الاقتصاد الرقمي

تاريخ النشر

2019-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

15

التخصصات الرئيسية

الاقتصاد و التجارة

الموضوعات

الملخص AR

يتمثل الهدف الأساسي لهاته الدراسة في إبراز مساهمة التكامل بين إدارة المعرفة و تنمية الكفاءات في تحقيق أهداف المؤسسة بالعمل على رفع أدائها و زيادة تنافسيتها فمن خلال التكامل بينهما تستطيع المؤسسة صقل مهاراتها و تعزيز فعاليتها و متابعة التغيرات المستمرة التي تحدث في رغبات الزبائن و زيادة قيمتها السوقية.

و خلصت دراستنا أنه في الوقت الراهن ضرورة وجود مؤسسات تهتم بالبحث عن سبل التكامل بين إدارة المعرفة و تنمية الكفاءات لكي تكون المؤسسات قادرة على الاستمرارية و البقاء و النمو و المنافسة و يسهل تزويد الأفراد العاملين بالمعارف و المهارات العالية وتوظيف التكنولوجيا الجديدة و أن زيادة الاستثمار في تنمية الكفاءات له تأثير مباشر في مخرجات إدارة المعرفة

الملخص EN

The main objective of this study is to highlight the contribution of the integration of knowledge management and the development of competencies in achieving the objectives of the enterprise by working to increase its performance and increase its competitiveness.

Through the integration between them, the organization can refine its skills and enhance its effectiveness and follow the continuous changes that occur in the wishes of customers and increase their market value.

Our study concluded that it is now necessary for enterprise to look for ways to integrate knowledge management and skills development to ensure continuity, survival, growth and competition.

It facilitates the provision of high knowledge and skills to employees and the use of new technologies, as well as increased investment in skills development that has a direct impact on the results of knowledge management.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

خالف، كاتبة والعثماني، مصطفى. 2019. دور التكامل بين إدارة المعرفة و تنمية الكفاءات البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة. مجلة الاقتصاد الجديد،مج. 10، ع. 3 (s)، ص ص. 314-328.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1026008

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

خالف، كاتبة والعثماني، مصطفى. دور التكامل بين إدارة المعرفة و تنمية الكفاءات البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة. مجلة الاقتصاد الجديد مج. 10، ع. 3 (عدد خاص) (2019)، ص ص. 314-328.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1026008

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

خالف، كاتبة والعثماني، مصطفى. دور التكامل بين إدارة المعرفة و تنمية الكفاءات البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة. مجلة الاقتصاد الجديد. 2019. مج. 10، ع. 3 (s)، ص ص. 314-328.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1026008

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1026008