العدالة التنظيمية : المفهوم و الاطر النظرية

الملخص AR

إن موضوع العدالة التنظيمية من الموضوعات الفاعلة و ذات الأهمية الكبيرة في مجال الإدارة ووظائفها و يمكن النظر إليها كأحد المتغيرات التنظيمية ذات التأثير الكبير على كفاءة الأداء الوظيفي للعمال و على سلوكهم و دافعيتهم و حافزيتهم تجاه العمل و نحو زملائهم و المؤسسة التي يعملون فيها فهي تشير إلى الإنصاف و المعاملة الأخلاقية للعامل داخل المؤسسة.

و لأن الإدارة أساس العدل الذي يقوم على التنسيق بين مختلف المصالح و المرؤوسين تناولت المدارس الإدارية الكلاسيكية و الحديثة موضوع العدالة التنظيمية بشكل مباشر وغير مباشر لتأثيرها الكبير على كل من العامل و المؤسسة من خلال تناول كل منها وجهة نظر خاصة بها على حسب مبادئها و أسسها و حسب طبيعة الظروف و التطورات التاريخية التي كانت تمر بها المؤسسات.