العدالة التنظيمية و أثرها في أداء الموارد البشرية في معمل المصبرات الجديد للجزائر
العناوين الأخرى
Impact of organizational justice on the performance of human resources in NCA
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
العدد
المجلد 11، العدد 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 199-212، 14ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية الاقتصادية و البشرية في الجزائر
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تعتبر الموارد البشرية من أهم موارد المؤسسة و التي تساعدها في الوصول إلى أهدافها و تحقيق وجودها و الحفاظ على استمراريتها و تصنف العدالة التنظيمية على أنها من بين الوسائل التي تمكن المؤسسة من التأثير في أداء مواردها البشرية.
حيث جاء هذا العمل ليدرس نوع العلاقة الموجودة بين أداء الموارد البشرية و العدالة التنظيمية.
وقد توصل الباحثان إلى أن هذه العلاقة تتمثل في مؤثر و متأثر فكلما ارتفعت معايير العدالة التنظيمية في المؤسسة ارتفع أداء الموارد البشرية و العكس صحيح.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عدمان عبد الله وقاسم كريم. 2020. العدالة التنظيمية و أثرها في أداء الموارد البشرية في معمل المصبرات الجديد للجزائر. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية،مج. 11، ع. 3، ص ص. 199-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038292
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عدمان عبد الله وقاسم كريم. العدالة التنظيمية و أثرها في أداء الموارد البشرية في معمل المصبرات الجديد للجزائر. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية مج. 11، ع. 3 (2020)، ص ص. 199-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038292
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عدمان عبد الله وقاسم كريم. العدالة التنظيمية و أثرها في أداء الموارد البشرية في معمل المصبرات الجديد للجزائر. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية. 2020. مج. 11، ع. 3، ص ص. 199-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038292
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1038292
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
