أثر الحوافز على أداء العاملين : دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران

العناوين الأخرى

The impact of incentives on the performance of employees :

المؤلفون المشاركون

بلقايد، إبراهيم
الهواري، بن لحسن

المصدر

مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية

العدد

المجلد 10، العدد 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 582-599، 18ص.

الناشر

جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية الاقتصادية و البشرية في الجزائر

تاريخ النشر

2019-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

18

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال
الاقتصاد و التجارة

الموضوعات

الملخص AR

تهدف الدراسة إلى معرفة نظام الحوافز و مدى تأثيره على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية وقد قمنا بتطبيق الدراسة الميدانية على عينة من عمال المؤسسة الوطنية للدهن -وحدة وهران خلال شهر فيفري إلى أفريل 2019 وقد شملت عينة الدراسة على 30 موظف.

توصلت نتائج الدراسة إلى أن نظام الحوافز بالمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران فعال و يساعد على تحسين الأداء كما أوصت الدراسة و خلصت إلى ضرورة العمل على زيادة فاعلية نظام الحوافز في المؤسسات الإقتصادية وذلك بغية تحسين أداء عمالها.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

الهواري، بن لحسن وبلقايد، إبراهيم. 2019. أثر الحوافز على أداء العاملين : دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية،مج. 10، ع. 3، ص ص. 582-599.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038402

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

الهواري، بن لحسن وبلقايد، إبراهيم. أثر الحوافز على أداء العاملين : دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية مج. 10، ع. 3 (2019)، ص ص. 582-599.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038402

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

الهواري، بن لحسن وبلقايد، إبراهيم. أثر الحوافز على أداء العاملين : دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية. 2019. مج. 10، ع. 3، ص ص. 582-599.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038402

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1038402