أثر التحفيز على الرضا الوظيفي بالمؤسسات الاقتصادية : دراسة حالة مؤسسة الإسمنت بسعيدة

الملخص AR

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير التحفيز على الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة الإسمنت بسعيدة كعينة للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية وذلك باستخدام استبيان يتضمن مجموعة من العبارات تتمحور حول التحفيز المادي و المعنوي و كذلك الرضا الوظيفي.

تبين من خلال النتائج أن هناك تأثير دال إحصائيا للتحفيزات المادية و المعنوية على الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة الاسمنت بسعيدة غير أن التحفيزات المعنوية كان لها تأثير أكبر في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال حيث أن التحفيزات المادية فسرت ما قيمته (19، 7%) من التغير الحاصل في الرضا الوظيفي بينما التحفيزات المعنوية فسرت ما قيمته (43، 4%) من التغير الحاصل في الرضا الوظيفي.