المسؤولية الاجتماعية كآلية لتحسين أداء المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية
المؤلفون المشاركون
المصدر
المجلة الجزائرية للموارد البشرية
العدد
المجلد 4، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 5-20، 16ص.
الناشر
جامعة مصطفى اسطمبولي مخبر تحليل و استشراف و تطوير الوظائف و الكفاءات
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة مفهوم المسؤولية الاجتماعية بمختلف جوانبها.
باعتبارها أصبحت ممارسة ضرورية من المنظمات الاقتصادية الواجب تطبيقها و هذا بهدف تحسين و رفع أداءها لمواجهة المتطلبات التي يفرضها السوق وضمان البقاء و النمو في بيئة أصبحت تتميز بشدة المنافسة ضمن الاطار الاجتماعي.
و هذا انطلاقا من تنمية عنصر المورد البشري كخيار استراتيجي لإرساء هذا المفهوم و العمل به باعتبار أن هذا الأخير يمثل حجر الأساس لكل هدف استراتيجي تسطره المؤسسةحيث يمكن القول أن المنظمة التي ترغب في المحافظة على مكانتها في السوق و تحقيق أهدافها الاستراتيجية عليها العمل على ادارة مواردها البشرية و تنميتها و هذا لن يكون الا من خلال تبني مفهوم المسؤولية الاجتماعية
الملخص FRE
Le but de cet article est d'étudier le concept de la responsabilité sociale dans ces divers aspects, En tant qu'une pratique nécessaire, les institutions économiques doivent appliquer, afin d'améliorer la performance pour répondre aux exigences imposées par le marché et assurer la survie et la croissance dans un environnement caractérisé par une concurrence intense dans le cadre social.
Ceci est basé sur le développement des ressources humaines en tant qu'option stratégique pour établir ce concept et travailler avec car ce dernier représente la pierre fondation de chaque objectif stratégique établi par l'institutionsOn peut dire dire que l'institution qui souhaite maintenir sa position dans le marché et atteindre ses objectifs stratégiques doit travailler sur la gestion de ses ressources humaines et de son développement, et ce ne sera que par l'adoption du concept de la responsabilité sociale.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مسعد عبد القادر وأوكيل، رابح. 2019. المسؤولية الاجتماعية كآلية لتحسين أداء المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية. المجلة الجزائرية للموارد البشرية،مج. 4، ع. 2، ص ص. 5-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045477
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مسعد عبد القادر وأوكيل، رابح. المسؤولية الاجتماعية كآلية لتحسين أداء المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية. المجلة الجزائرية للموارد البشرية مج. 4، ع. 2 (2019)، ص ص. 5-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045477
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مسعد عبد القادر وأوكيل، رابح. المسؤولية الاجتماعية كآلية لتحسين أداء المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية. المجلة الجزائرية للموارد البشرية. 2019. مج. 4، ع. 2، ص ص. 5-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045477
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1045477
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر