أثر تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين تطبيق الإدارة البيئية في جامعة الطائف
العناوين الأخرى
The impact of the adoption of green human resources management practices to improve the application of environmental management at the university of Taif
المؤلفون المشاركون
أبو رمان، جمانة بشير
الصديقي، عبد الرحمن غسان
المصدر
العدد
المجلد 13، العدد 38 (31 أغسطس/آب 2019)، ص ص. 44-71، 28ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-08-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
28
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- تقييم الأداء
- علم البيئة
- إدارة الأفراد
- الموارد البشرية
- السياسة البيئية
- حماية البيئة
- المواقف
- تحليل الانحدار
- استخدام المياه
- الجوانب البيئية
- الأشخاص
- العينات
- الاستدامة
- العينات العشوائية
- التأثير الإيجابي
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في جامعة الطائف و معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (التوظيف الأخضر التدريب و التطوير الأخضر تقييم الأداء الأخضر) في مدى تحسين تطبيق الإدارة البيئية (تحسين استخدام الطاقة تحسين استخدام المياه) حيث تم بناء استبانة بغرض جمع البيانات وقد تحقق لها دلالات صدق وثبات مقبولين و تكونت عينة الدراسة من (220) إداريا تم اختيارهم بأسلوب العينة العشوائية البسيطة وقد أظهرت النتائج أن مستوى تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بشكل عام تقع ضمن المستوى المتوسط كما أن مدى تحسين تطبيق الإدارة البيئية تقع ضمن المستوى المتوسط.
كما أظهرت النتائج أن مستوى تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بشكل عام تفسر ما نسبته (67.
1%) من تحسين تطبيق الإدارة البيئية و كما أظهرت نتائج تحليل الانحدار المتعدد أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء المتبناة في عملية تقييم الأداء الأخضر بجامعة الطائف تسهم في تحسين تطبيق الإدارة البيئية في حين أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء المتبناة في عمليات التوظيف الأخضر و التدريب و التطوير الأخضر لا تسهم في تحسين تطبيق الإدارة البيئية و قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها: يجب على إدارة الجامعة تنفيذ إدارة موجهة بيئيا من خلال توظيف الأفراد الذين يعبرون عن مواقف إيجابية تجاه البيئة و تدريب العاملين بحيث يصبحوا مؤهلين في علم البيئة بالإضافة إلى وضع خططا شاملة و التي تحدد الأهداف العامة و المبادئ الأساسية لحماية البيئة و العمل على رصد و تقييم البيانات البيئية فيما يتعلق بتحسين استخدام مواردها (الطاقة المياه) و بالتالي تحقيق الاستدامة البيئية في حرمها الجامعي
الملخص EN
This study aimed to identify to what level the practices of the green human resources management are adopted at Taif University; to identify impact of practices of the green human resources management with its dimensions (green jobs, green training and development, evaluation of green performance) on improving the application of the environmental management (improvement of energy use, improving water use).
A questionnaire for data collection was developed.
Validity and reliability indicators have been verified.
The study sample was composed of (220) administrators elected through the simple random sample method.
The findings revealed that the level of adopting practices of the green human resources management in general falls within the mid-level.
Further, the improvement of environmental management application falls within the mid-level.
The findings also revealed that level of practices adoption of the green human resources management in general accounts for (67.
1%) out of improvement of the environmental management application.
Findings of the multiple regression analysis revealed that practices of the green human resources management adopted in the evaluation of the green performance at Taif University contribute to the improvement of the environmental management application whereas the practices of the green human resources management adopted in the green jobs and green training and development don't contribute to the improvement of the environmental management application.
The survey comes up with several recommendations, most notably: the university management shall carry out environment-oriented management through recruitment of individuals who express positive attitudes towards the environment; training of personnel to be qualified enough in ecology in addition to placement of comprehensive plans that determine the general goals and basic principle for environment protection, to monitor and evaluate environmental data in connection with the improved resources use (energy, water) and therefore the environmental sustainability at its campus is secured.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو رمان، جمانة بشير والصديقي، عبد الرحمن غسان. 2019. أثر تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين تطبيق الإدارة البيئية في جامعة الطائف. دراسات اقتصادية،مج. 13، ع. 38، ص ص. 44-71.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1053434
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو رمان، جمانة بشير والصديقي، عبد الرحمن غسان. أثر تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين تطبيق الإدارة البيئية في جامعة الطائف. دراسات اقتصادية مج. 13، ع. 38 (آب 2019)، ص ص. 44-71.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1053434
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو رمان، جمانة بشير والصديقي، عبد الرحمن غسان. أثر تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين تطبيق الإدارة البيئية في جامعة الطائف. دراسات اقتصادية. 2019. مج. 13، ع. 38، ص ص. 44-71.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1053434
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1053434
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر