التمييز الفئوي عند التعاقد على العمل و مكافحته في ضوء قانون العمل البحريني : دراسة مقارنة

الملخص FRE

La discrimination est un phénomène social troublant, à la fois pour ses causes, qui sont injustifées humainement, et pour ses conséquences légalement et socialement injustifables.

Il ne fait aucun doute que l'absence de confrontation législative et judiciaire en matière de discrimination entraînera des répercussions négatives et enracinera la discrimination sans normes juridiques, éthiques ou humanitaires.

Et sera enraciné dans la conscience sociale de la société et conduira à la marginalisation délibérée de certains segments de la société et leur prive du droit de travailler et de vivre décemment.

D'autre part, La discrimination affecte le développement, le progrès et la prospérité de la société, et le développement durable en général.

C'est contraire au huitième objectif de développement durable des Nations Unies, qui assure le renforcement de l’égalité des chances.

Ainsi, l’importance de la confrontation législative et judiciaire contre la discrimination à l'embauche fondée sur la couleur, le sexe, le statut social, les responsabilités familiales, la grossesse, la religion, l’affliation syndicale ou autre est soulignée.

Bien que la distinction entre les travailleurs apparaisse le plus souvent pendant les relations de travail et se refète clairement dans les droits et les devoirs des travailleurs, ils peuvent apparaître plus tôt lors de l’embauche du candidat.

Où l’employeur fonde sa décision sur des causes personnelles, causes prohibés, en particulier à la lumière du principe de la considération personnelle dans la relation de travail et du droit de choisir entre des candidats au travail.

D'autre part, le travailleur doit prouver l'arbitraire de l'employeur dans la décision de nommer à l'emploi et ce n'est pas facile d'en réussir.

D'où le danger à ce stade (la discrimination à l'embauche), Quelle est la protection législative et judiciaire du candidat pour travailler dans de tels cas ? La recherche sera traitée à travers deux sections: Première section : le concept de discrimination à l’encontre de candidat à l'emploi et ses manifestations.

La deuxième section : la confrontation législative et judiciaire de discrimination à l'embauche.