القيادة و مناخ العمل

العناوين الأخرى

Leadership and climat organisationnel

المؤلفون المشاركون

بوعفان، أمينة
خالد حامد

المصدر

مجلة الرسالة للدراسات و البحوث الإنسانية

العدد

المجلد 4، العدد 2 (30 يونيو/حزيران 2019)، ص ص. 97-110، 14ص.

الناشر

جامعة العربي التبسي كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية

تاريخ النشر

2019-06-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

14

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

يعد مناخ العمل محصلة لتفاعل مجموعة من المتغيرات المادية و البشرية و التنظيمية التي تطبع أي تنظيم إنساني و تمنحه خصوصيته مما يجعله مؤشرا يمكن أن نستدل من خلاله على واقع هذا التنظيم و إمكانيته في القدرة على الحياة و التكيف و التطور أو الموت و الاندثار.

فلا يحتاج المرء إلى عناء كبير عند ولوجه أي فضاء اجتماعي لإدراك طبيعة هذا الفضاء بما ينطوي عليه من شبكة علاقاته و أنماط تفاعلات موارده في سبيل تحقيق أهدافه و استراتيجياته.

و تلعب القيادة الدور البارز في بلورة هذا المناخ و جعله إما مناخا منعشا و محفزا أو قاتلا و منفرا وذلك بفضل السلطات الواسعة و الكفاءة التي تمتلكها في إدارة و تسيير موار المؤسسة المادية و البشرية.

فالقائد الناجح هو الذي يحقق درجة عالية من الانجاز الجماعي و يبادر في تنظيم العمل من خلال اتخاذ القرارات العقلانية و ترشيد العلاقات المهنية.

ا

الملخص EN

Business climateis the result of interaction of a set of physical, human and organizational variables thatprintsanyhumanitarianorganization and giveshimhisprivacy, makingit an indicatorcanweinferfrom the fact of thisorganization and itsability to adapt and evolve and life or death and extinction.

So one does not need to botherwhenenteringany social space to understand the nature of thisspacewithits network of relationships and patterns of interaction resources, in achievingits objectives and strategies.

And play a prominentrole in developing leadership thatclimate and makeit a refreshingatmosphere and either a catalyst or a murderer and a runawayeffect, thanks to the widepowers and competencepossessed in the Administration and functioning of the institution'smaterial and humanresources.

A successful leader is the one whoachieves a highdegree of collective achievement in workorganizationinitiatesthrough rational decisions and rationalizeprofessionalrelationships.

l

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

بوعفان، أمينة وخالد حامد. 2019. القيادة و مناخ العمل. مجلة الرسالة للدراسات و البحوث الإنسانية،مج. 4، ع. 2، ص ص. 97-110.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1062186

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

بوعفان، أمينة وخالد حامد. القيادة و مناخ العمل. مجلة الرسالة للدراسات و البحوث الإنسانية مج. 4، ع. 2 (حزيران 2019)، ص ص. 97-110.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1062186

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

بوعفان، أمينة وخالد حامد. القيادة و مناخ العمل. مجلة الرسالة للدراسات و البحوث الإنسانية. 2019. مج. 4، ع. 2، ص ص. 97-110.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1062186

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1062186