Système de rémunération et management de la performance des entreprises Algériennes

الملخص FRE

Le présent article a pour objectif d'analyser le lien entre la rémunération et la performance des entreprises.

Afin d'atteindre cet objectif, un questionnaire a été administré à quinze employés de la direction des ressources humaines (DRH) et du service du personnel de l'entreprise SAIDAL (le leader national en industrie pharmaceutique), afin d'examiner ce lien.

Les résultats obtenus ont permis d'appréhender les pratiques de la rémunération dans l'entreprise et de mieux comprendre sa contribution à la motivation, la réussite et l'innovation au sein de cette entreprise.

Ainsi, la rémunération apparaît comme un puissant moyen d'aide à la décision; elle est directement liée à la performance des entreprises.

Désormais, l'instauration d'un système de rémunération spécifique et stimulant au sein des entreprises algériennes dans le cadre de pratiques équitables serait grandement recommandée.