المنهجية اليابانية للتحسين المستمر لأداء الموارد البشرية (الكايزن)
العناوين الأخرى
Japanese methodology for continuous improvement of human resources performance (Kaizen)
المؤلفون المشاركون
حديدان، صبرينة
حسان تريكي بن قويدر
المصدر
مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 3، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 55-66، 12ص.
الناشر
جامعة عباس الغرور كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
12
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
إن الدعوات المتلاحقة التي صار ينادي بها القائمون على إدارة الموارد البشرية تصب جلها في اعتماد التجديد كوسيلة أساسية للتغيير.
بيد أن هذا التجديد قد أخذ من جهد إدارة الموارد البشرية الكثير إذ أنه يتطلب منها إصلاحات جذرية و صارمة.
لذلك صارت فلسفة الخطوات الصغيرة و المريحة باتجاه التحسين "الكايزن" فلسفة تنادي بها كبرى المؤسسات للوصول إلى درجة عالية من النجاح و التميز.
و يعود سر نجاح "الكايزن" لاعتمادها على خطوات صغيرة للتغيير و حثها على التفكير المبدع و الخلاق.
و قد جاءت هذه الورقة البحثية للتعريف بمفهوم الكايزن باعتباره أحد التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية انطلاقا من التساؤلات التالية : ما هي تقنية الكايزن و كيف يمكن الاستعانة بها لتحسن أداء الموارد البشرية
الملخص EN
The philosophy of small and comfortable steps towards improvement has become a philosophy advocated by major institutions to achieve a high degree of success and excellence.
The secret of Al Kaizen's success lies in its reliance on small steps of change, and it encourages creative and creative thinking.
This research paper aims to introduce the concept of Kaizen as one of the modern trends in human resource management based on the following questions : What is the Kaizen technology ? How can they be used to improve the performance of human resources ?
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
حديدان، صبرينة وحسان تريكي بن قويدر. 2019. المنهجية اليابانية للتحسين المستمر لأداء الموارد البشرية (الكايزن). مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية و الإدارية،مج. 3، ع. 2، ص ص. 55-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1063264
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
حديدان، صبرينة وحسان تريكي بن قويدر. المنهجية اليابانية للتحسين المستمر لأداء الموارد البشرية (الكايزن). مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية و الإدارية مج. 3، ع. 2 (كانون الأول 2019)، ص ص. 55-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1063264
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
حديدان، صبرينة وحسان تريكي بن قويدر. المنهجية اليابانية للتحسين المستمر لأداء الموارد البشرية (الكايزن). مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية و الإدارية. 2019. مج. 3، ع. 2، ص ص. 55-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1063264
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 66
رقم السجل
BIM-1063264
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
