أثر الممارسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية على التضخم الوظيفي
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 11، العدد 22 (31 ديسمبر/كانون الأول 2006)، ص ص. 207-255، 49ص.
الناشر
تاريخ النشر
2006-12-31
دولة النشر
اليمن
عدد الصفحات
49
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
البطاني، منصور علي أحمد. 2006. أثر الممارسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية على التضخم الوظيفي. مجلة الدراسات الاجتماعية،مج. 11، ع. 22، ص ص. 207-255.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-106440
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
البطاني، منصور علي أحمد. أثر الممارسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية على التضخم الوظيفي. مجلة الدراسات الاجتماعية مج. 11، ع. 22(كانون الأول )، ص ص. 207-255.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-106440
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
البطاني، منصور علي أحمد. أثر الممارسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية على التضخم الوظيفي. مجلة الدراسات الاجتماعية. 2006. مج. 11، ع. 22، ص ص. 207-255.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-106440
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 254-255
رقم السجل
BIM-106440
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
