![](/images/graphics-bg.png)
العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية و فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر
المؤلف
المصدر
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
العدد
المجلد 10، العدد 2، ج. 1 (30 يونيو/حزيران 2019)، ص ص. 334-361، 28ص.
الناشر
جامعة قناة السويس كلية التجارة
تاريخ النشر
2019-06-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
28
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يتناول البحث الإطار العام الأكثر استراتيجية ادارة المواهب البشرية على فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين بالشركات متعددة الجنسيات و إجراء الدراسة الإستطلاعية و التي من خلالها تم التوصل إلى العديد من الظواهر و التي من خلالها أيضا تم تحديد مشطة الدراسة و في وجود قصور من جانب الإدارات العليا و كذلك الإدارة الوسطى و العاملين بشركات صناعة الدواءفي الشركات محل الدراسة بمصر تجاه الإهتمام بالعنصر البشرية و الذي أدى بدوره إلى قصور في استراتيجية و بعض السياسات المتبعة في إدارة المواهب البشريةويتكون هذا البحث من فرض رنيسي أول و يتفرع منه عشرون فرض فرعي القياس الفروق بين فتى مجتمع الدراسة للإدارة العليا و الإدارة الوسطى بالشركات متعددة الجنسيات أمل الدراسة حول المتغير المستقل و التابع و فرض رنيسي ثاني القياس الفروق بين قنات مجتمع الدراسة للإدارة العليا و الإدارة الوسطى و العاملين بالشركات متعددة الجنسيات (محل الدراسة حول أثر أبعد المتغير المستقل على المتغير التابع في الشركات (محل الدراسة.
للقطاع الدوائي بعصره و بعض الأساليب الإحصائية المستخدمة في الدراسة و كذلك يتكون البحث من أهداف الدراسة و أهمية الدراسة و حدود الدراسة و كذلك تقديم مجموعة من النتائج من النتائج و التوصيات البحثية و أخيرا المراجع
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عابدين، شيرين حسين كامل. 2019. العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية و فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 10، ع. 2، ج. 1، ص ص. 334-361.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1070566
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عابدين، شيرين حسين كامل. العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية و فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 10، ع. 2، ج. 1 (2019)، ص ص. 334-361.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1070566
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عابدين، شيرين حسين كامل. العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية و فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2019. مج. 10، ع. 2، ج. 1، ص ص. 334-361.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1070566
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1070566
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)