العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية و فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر
المؤلف
المصدر
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
العدد
المجلد 10، العدد 2، ج. 1 (30 يونيو/حزيران 2019)، ص ص. 334-361، 28ص.
الناشر
جامعة قناة السويس كلية التجارة
تاريخ النشر
2019-06-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
28
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يتناول البحث الإطار العام الأكثر استراتيجية ادارة المواهب البشرية على فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين بالشركات متعددة الجنسيات و إجراء الدراسة الإستطلاعية و التي من خلالها تم التوصل إلى العديد من الظواهر و التي من خلالها أيضا تم تحديد مشطة الدراسة و في وجود قصور من جانب الإدارات العليا و كذلك الإدارة الوسطى و العاملين بشركات صناعة الدواءفي الشركات محل الدراسة بمصر تجاه الإهتمام بالعنصر البشرية و الذي أدى بدوره إلى قصور في استراتيجية و بعض السياسات المتبعة في إدارة المواهب البشريةويتكون هذا البحث من فرض رنيسي أول و يتفرع منه عشرون فرض فرعي القياس الفروق بين فتى مجتمع الدراسة للإدارة العليا و الإدارة الوسطى بالشركات متعددة الجنسيات أمل الدراسة حول المتغير المستقل و التابع و فرض رنيسي ثاني القياس الفروق بين قنات مجتمع الدراسة للإدارة العليا و الإدارة الوسطى و العاملين بالشركات متعددة الجنسيات (محل الدراسة حول أثر أبعد المتغير المستقل على المتغير التابع في الشركات (محل الدراسة.
للقطاع الدوائي بعصره و بعض الأساليب الإحصائية المستخدمة في الدراسة و كذلك يتكون البحث من أهداف الدراسة و أهمية الدراسة و حدود الدراسة و كذلك تقديم مجموعة من النتائج من النتائج و التوصيات البحثية و أخيرا المراجع
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عابدين، شيرين حسين كامل. 2019. العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية و فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 10، ع. 2، ج. 1، ص ص. 334-361.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1070566
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عابدين، شيرين حسين كامل. العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية و فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 10، ع. 2، ج. 1 (2019)، ص ص. 334-361.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1070566
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عابدين، شيرين حسين كامل. العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية و فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2019. مج. 10، ع. 2، ج. 1، ص ص. 334-361.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1070566
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1070566
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
