العلاقة بين إدارة المواهب و الميزة التنافسية في الشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر

الملخص AR

يتناول البحث الإطار العام للعلاقة بين إدارة المواهب البشرية و الميزة التنافسية الشركات متعددة الجنسيات و إجراء الدراسة الإستطلاعية و التي من خلالها تم التوصل إلى العديد من الظواهر و التي من خلالها أيضأ تم تحديد مشكلة الدراسة رفي وجود قصور من جانب الإدارات العليا و كذلك الإدارة الوسطى و العاملين بشركات صناعة الدواء في الشركات محل الدراسة) بصره تجاه الإهتمام بمواهب القصر البشري و الذي أدى بدوره إلى قصور في بعض السياسات المتبعة في إدارة المواهب البشرية و تكون هذا الدراسة من قرض رنيسي أول و يتفرع منه أربعة فروض فرعية و كذلك فرض رئيسي ثاني القياس الفروق بين فتات مجتمع الدراسة للإدارة العليا و الإدارة الوسطى و العاملين بالشركات متعددة الجنسيات (محل الدراسة القطاع الدوائي بمصر.

و كذلك إستعراض لأهمية الدراسة و أهدافها و أهم الأساليب المتبعة في التحليل الميداني لها و حدود الدراسة و أخيرا الخروج بمجموعة من النتائج و التوصيات البحثية و المراجع