تخطيط المسار الوظيفي كمدخل لزيادة الانضباط الوظيفي : دراسة ميدانية مقارنة بين شركات الغزل و النسيج المصرية و شركات الغزل و النسيج الأجنبية

الملخص AR

هدفت هذه الدراسة الى قياس أثر استخدام تخطيط المسارالوظيفي على الانضباط الوظيفي مقارنة ما بين العاملين في شركات صناعة الغزل في و شركت صناعة الغزل و النسيج الأجنبية و تخطيط المسار الوظيفي أمرا هاما في بيئة الأعمال الحالية نظرا للتغيرات الاقتصادية و السياسة و التكنولوجية و ارتفاع حدة المنافسة ليست المحلية فحسب بل المنافسة العالمية و لتخطيط المسار الوظيفي أهمية كبرى في زيادة الانظباط الوظيفى، و يتكون مجتمع الدراسة من الافراد العاملين داخل الشركات المصرية و الشركات الأجنبية و تتكون من ( 312 ) مفردة بالشركات المصرية و ( 326 ) مفردة بالشركات الأجنبية و قد تم استخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية أهمها معامل ألفا كرونباخ و تحليل الانحدار الخطى البسيط و توصلت الدراسة الى انه هناك علاقة ما بين عناصر تخطيط المسار الوظيفي و الانضباط الوظيفي بدرجات متفاوتة داخل شركات صناعة الغزل و النسيج الاجنبية فكلما زاد الاعتماد على تخطيط المسار الوظيفي كلما زد الانظباط الوظيف للعاملين و أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي داخل شركات الغزل و النسيج خاصة في الشركلت المصرية و الاستفادة من خبرات الشركات العالمية و مشاركة العاملين في تخطيط مساراتهم الوظيفية مما ينعكس عليهم بالرضا و الالتزام الوظيفي و محاولاتهم المستمرة بنقل خبراتهم و مهاراتهم و معارفهم لتحقيق اهدافهم الوظيفية و بالتالى تحقيق أهداف الشركات العاملين بها.