تقييم فعالية نظام تقييم الاداء الوظيفي دراسة ميدانية في مؤسسة التكوين في مجال الكهرباء و الغاز البليدة

الملخص FRE

Cette étude a principalement l’objectif de valoriser la validation du système d’évaluation des performances.

Et aussi de connaitre le système d’évaluation des performances appliqué dans l’institut à travers la gestion des objectifs.

On a adopté la méthode descriptive dans notre exposée.

Attendu que cette étude a été faite sur 35 employés dans l’institut de formation d’électricité et du gaz à BLIDA.

Et pour approuver les hypothèses d’exposé, on a utilisé les mesures de validation du système d’évaluation des performances.

et l’utilisation des techniques statistiques adéquates pour analyser les données, on a constaté que les employés reconnaissent la position et les objectifs du système d’évaluation des performances dans l’institut dans le cadre de la gestion des objectifs.et les employés reconnaissent les normes sur lesquelles se basent l’évaluation de performance des employés dans l’institut ،et le système d’évaluation des performances appliqué dans l’institut se distingue de l’objectivité et équitable ،et il existe une relation entre les résultats d’évaluation des performances des employés et la prise de décisions administratives dans l’institut de formation dans le domaine d’électricité et du gaz et le système d’évaluation des performances dans l’institut de formation dans le domaine d’électricité et du gaz retrouve des difficultés et des problèmes l’heure de son application.

Les mots clé : système d’évaluation des performances évaluation des performances - validation d’évaluation des performances - la gestion des objectifs.