Les effets de la rémunération globale sur les déterminants psychologiques de la performance individuelle
العناوين الأخرى
The effects of total compensation on the psychological determinants of individual performance
المؤلفون المشاركون
Khayyat, Asia
Nasr al-Din, Hajj Qaddur
المصدر
Revue Algérienne d'Économie et Gestion
العدد
المجلد 11، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2017)، ص ص. 51-75، 25ص.
الناشر
جامعة وهران 2 محمد بن أحمد كلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2017-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
الملخص FRE
Après une forte revendication des salariés et dans un souci de renforcement de la cohésion sociale et de modernisation du management des ressources humaines, les entreprises publiques algériennes ont revalorisé en premier lieu leur système de rémunération.
Elles ont ensuite introduit dans leurs pratiques des systèmes de récompenses liées aux performances pour mettre l'accent sur les résultats.
La question centrale qui se pose dans ce contexte de changement est: quels sont les effets des pratiques de la rémunération sur les déterminants psychologiques de la performance individuelle et quels sont les leviers d'action pour une gestion plus efficace des salaires dans le cadre de gestion axé sur les résultats? Cet article présente une recherche portant sur l'analyse des effets des composantes de la rémunération globale sur les déterminants de la performance au travail et particulièrement sur la satisfaction et la motivation.
À cette fin une méthodologie qualitative a été mobilisée en s'appuyant sur trois études de cas d'entreprises publiques algériennes du secteur énergétique et auprès d'un échantillon de 57 répondants.
Les résultats démontrent que la rémunération variable liée à la logique des résultats, est une véritable problématique de GRH: les pratiques salariales adoptées et la manière dont les responsables mettent en application leurs procédures détériorent la satisfaction et la motivation au travail et ainsi la performance au travail.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Nasr al-Din, Hajj Qaddur& Khayyat, Asia. 2017. Les effets de la rémunération globale sur les déterminants psychologiques de la performance individuelle. Revue Algérienne d'Économie et Gestion،Vol. 11, no. 1, pp.51-75.
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نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Nasr al-Din, Hajj Qaddur& Khayyat, Asia. Les effets de la rémunération globale sur les déterminants psychologiques de la performance individuelle. Revue Algérienne d'Économie et Gestion Vol. 11, no. 1 (2017), pp.51-75.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1071698
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Nasr al-Din, Hajj Qaddur& Khayyat, Asia. Les effets de la rémunération globale sur les déterminants psychologiques de la performance individuelle. Revue Algérienne d'Économie et Gestion. 2017. Vol. 11, no. 1, pp.51-75.
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نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
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رقم السجل
BIM-1071698
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