أثر القيادة الأخلاقية على تحسين كفاءة الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية

الملخص AR

هدفت الدارسة الي التعرف على أثر القيادة الأخلاقية المتمثلة في ( التوجه الأخلاقي للإدارة العليا - علاقة المدير المباشر بموظفيه - الاتصال - حل القضايا الأخلاقية ) على تحسين كفاءة أداء موظفي الشركات التابعة لمواني ابوظبي الى جانب التحقق من إختلاف آراء عينة الدارسة نحومدى تبني ابعاد القيادة الأخلاقية في الشركات التابعة لمواني ابوظبي وذلك سعيأ نحو وضع مجموعة من التوصيات التي تخدم مجتمع الدارسة.

كما استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض و اعتمدت على قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات وقد استخدمت الباحثة عينة عشوائية بسيطة مكونة من ( ۲۹۳ ) مفردة من العاملين في الشركات التابعة لمواني ابوظبي كما إستخدام اسلوب تحليل المسارات و هو من الأساليب الهامة نظرا لتعدد المتغيرات المستقلة و التابعة.

وقد توصلت الدارسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: 1- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لابعاد القيادة الأخلاقية علي الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات التابعة لمواني ابوظبي.

3- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد العينة طبقا للجنس و المستوى الإشرافي و المستوى التعليمي نحو نمط القيادة الأخلاقية كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: 1- وضع سياسة أخلاقية مكتوبة بها كود أخلاقي و تكون واضحة و معلنة لكل العاملين بالشركات و يتم مراجعتها نصف سنويا و بشكل دوري ۲- أهمية وجود برامج تدريبية تعطى للمديرين حول ماهية الأخلاق و القيادة الأخلاقية لتجنب الاضطراب و المشاكل