أثر القيادة الأخلاقية على درجة الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية

الملخص AR

هدفت الدارسة الي معرفة أثر أبعاد القيادة الأخلاقية ( التوجه الأخلاقي للإدارة العليا علاقة المدير المباشر بموظفيه - الاتصال حل القضايا الأخلاقية ) على الرضا الوظيفي لموظفي الشركات التابعة لمواني ابوظبيوكذلك التحقق من إختلاف آراء عينة الدارسة نحو تبني ابعاد القيادة الأخلاقية في الشركات التابعة لمواني ابو ظبي وذلك سعيا نحو وضع مجموعة من التوصيات التي تخدم مجتمع الدارسة.

كما استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض و اعتمدت على قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات وقد استخدمت الباحثة عينة عشوائية طبقية مكونة ( ۲۹۳ ) مفردة من العاملين في الشركات التابعة لمواني ابوظبي وقد توصلت الدارسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: 1- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية الأبعاد القيادة الأخلاقية علي زيادة الرضا الوظيفي للعاملين في الشركات التابعة لمواني ابوظبي.

۲-.

لا توجد فروق معنوية بين آراء الموظفين و المديرين للشركات التابعة لموانيء أبوظبي حول مدى تبنيهم للقيادة الأخلاقية كما قدمت الدارسة مجموعة من التوصيات أهمها: 1- وضع سياسة أخلاقية مكتوبة بها كود أخلاقي و تكون واضحة و معلنة الكل العاملين بالشركات و يتم مراجعتها نصف سنويا و بشكل دوري أهمية وجود برامج تدريبية تعطى للمديرين حول ماهية الأخلاق و القيادة الأخلاقية لتجنب الاضطراب و المشاكل.

3- إنشاء إدارة خاصة لبحث التظلمات تباشر و تتابع أي خرق لتك الأكواد الأخلاقية