تأثير الذكاء الأخلاقي على الاستغراق الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية مقارنة في ميناء دمياط و ميناء بورسعيد

الملخص AR

دفت الدراسة الحالة إلى معرفة تأثير الذكاء الأخلاقي للقادة على الإستغراق الوظيفي للعاملين في ميناء دمياط و ميناء بورسعيد، و أيضا تحديد أهم أبعاد الذكاء الأخلاقي و الإستغراق الوظيفي في ميناء دمياط و ميناء بورسعيد و إعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي و إستخدام قائمة الإستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات و المعلومات.

حيث تمثل مجتمع الدراسة من (الإدارة العليا و الإدارة الوسطي و الإدارة التنفيذية في كلا من ميناء دمياط و ميناء بورسعيد، حيث بلغ عدد أفراد مجتمع الدراسة من المديرين بالإدارة العليا والوسطي (۱۸۲) مفردة، و عينة عندها (۱۸۲) مفردة و بنسبة إستجابة ( ۸۲.

۲ % ) في ميناء دمياط و ميناء بورسعيد.

أما بالنسبة للإدارة التنفيذية فقد بلغ عدد أفراد مجتمع الدراسة (۳۹۸۹) مفردة، و عينة عددها (346) مفردة و بنسبة إستجابة (۸۰۰6% ) في ميناء دمياط و ميناء بورسعيد، وتم إستخدام برنامج الحزم الإحصائية (28
SPSS ( Version.

وتوصلت الدراسة إلى عديد من النتائج أهمها أنه هناك بعض العناصر الأساسية اللازمة لتحقيق الذكاء الأخلاقي للمثل في التعاطف و التعاون و العدل) لدي القادة في كل من ميناء دمياط و ميناء بورسعيد.

كما يوجد أثر إيجابي للذكاء الأخلاقي للقادة على الإستغراق الوظيفي للعاملين في ميناء دمياط و ميناء بورسعيد.