مهارات التخطيط الاستراتيجي و علاقتها بالتمكين الوظيفي لدى العاملين (الإداريين)‎ بكليات جامعة شقراء

الملخص AR

هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة مهارات التخطيط الاستراتيجي لدى العاملين الإداريين بكليات جامعة شقراء، كما هدفت إلى معرفة درجة التمكين الوظيفي لدى العاملين الإداريين بكليات جامعة شقراء، إضافة إلى الكشف عن دلالات الفروق في متوسط تقديرات أفراد العينة في كل من مهارات التخطيط الاستراتيجية والتمكين الوظيفي التي تعزى لمتغيرات (الجنس، نوعية الكلية، المؤه، عدد سنوات الخبرة في مجال العمل الإداري).

و قد طُبقت هذه الدراسة على العاملين الإداريين (ذكورا وإناثا) بكليات جامعة شقراء (صحية، علمية، أدبية) وعددهم (485) بنسبة (76,3%) من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (635) فردا، واستخدم الباحث الاستبانة كأداة لدراسته واستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : أن درجة توفر مهارات التخطيط الاستراتيجي لدى العاملين (الإداريين) بكليات جامعة شقراء كبيرة وبمتوسط حسابي (3,63).

أن درجة توفر مهارات التمكين الوظيفي لدى العاملين الإداريين بكليات جامعة شقراء متوسطة بمتوسط حسابي (2,95).

وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين مهارات التخطيط الاستراتيجي والتمكين الوظيفي.

لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0,05) حول درجة توفر مهارات التخطيط الاستراتيجي لدى العاملين (الإداريين) بكليات جامعة شقراء تعزى لمتغيرات (الجنس, نوعية الكلية، المؤهل، عدد سنوات الخبرة).

لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0,05) حول درجة توفر التمكين الوظيفي لدى العاملين (الإداريين) بكليات جامعة شقراء تعزى لمتغيرت (الجنس، نوعية الكلية، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة).