تأثير المرونة العاطفية للعاملين على أخلاقيات صناعة القرارات : دراسة حالة لديوان محافظة النجف الأشرف

الملخص AR

حظي تأثيـر أخلاقيات القرار على الموظفيـن و مستقبل المنظمات بشكل عام بقدر كبيـر من الاهتمام في العلوم التنظيمية كون إضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات الأخلاقية غالبا ما يشجع الأفراد على الاعتقاد بقوة بأن أصحاب العمل يمارسون العمل الأخلاقي.

و غالبا ما تؤدي هذه المعتقدات إلى مجموعة متنوعة من الاستجابات الإيجابية للوظائف لذا أصبح من المثيـر للاهتمام أن ننظر إلى عملية اتخاذ القرارات الأخلاقية بأكملها دون التمييـز بيـن الاعتـراف بالمعضلات الأخلاقية و التصرف الأخلاقي.

و من هذا المنطلق جاءت دراستنا في محاولة للتعرف على تأثيـر المرونة العاطفية من خلال ثلاثة إبعاد وهي (القدرة على التكيف و الاستعداد الرئيس و الفنون الاجتماعية) كمتغيـر مستقل في أخلاقيات اتخاذ القرار كمتغيـر تابع و كان مجال الدراسة ديوان محافظة النجف الأشرف.

و تكون مجتمع البحث من العامليـن في أقسام المؤسسة المذكورة أما عينة البحث فقد كانت عينة عمديه إذ تم اختيار عينة من (195) موظف من أصل (293) وتم استـرجاع (187) استبانة صالحة و مثلت نسبة الاستجابة (66 % ).

و تضمن البحث فرضيتيـن رئيستيـن لاختبار علاقة الارتباط و الأثـر بيـن متغيـرات البحث.

و استخرجت النتائج باستخدام البـرنامج الإحصائي (SPSS) و أهم ما استنتجه البحث أن إدراك أفراد عينة الدراسة و استجابتهم للظروف المتغيـرة جعلهم يـراعون السلوك الأخلاقي عند صنعهم للقرارات التي تخص مستقبل المنظمة المبحوثة.