أسباب النفاق الوظيفي و تأثيره في بعض السلوكيات غير المرغوبة في المنظمة : دراسة ميدانية في عدد من المنظمات في محافظة نينوى
العناوين الأخرى
The causes of job hypocrisy and its effect on some undesirable behaviors in the organization practical : study in number of organizations in Nineveh governorate practical study
المؤلف
المصدر
مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 12، العدد 30 (30 سبتمبر/أيلول 2020)، ص ص. 328-347، 20ص.
الناشر
جامعة الأنبار كلية الإدارة و الاقتصاد-رمادي
تاريخ النشر
2020-09-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
إدارة الأعمال
الاقتصاد و التجارة
الموضوعات
الملخص EN
The phenomenon of hypocrisy is a major problem as it is one of the prevailing diseases in many organizations as a result of the deviant behavior practiced by some of its employees.
Accordingly the research problem raises several questions: Does the phenomenon of job hypocrisy exist in the researched organizations? Are employees acknowledge that they are practicing hypocrisy or throw it on their peers? what is the relationship between hypocrisy and manager authority? .
So the research aims to diagnose the extent of this phenomenon and know its effects on some undesirable behaviors in the organization through A questionnaire was designed and distributed to a sample of employees in a number of organizations in Nineveh Governorate, the number retrieved from which is valid for analysis (459).
The data was analyzed by the statistical program (SPSS.
Vers.24) and the research reached a number of results, the most important of which is that hypocrisy is a widely spread phenomenon in the researched organizations, and that most employees throw their peers in to practicing hypocrisy, and there is a significant correlation between some worker behaviors and job hypocrisy, as well On the fact that hypocrisy has an effect on some undesirable behaviors in the organization, such as increased grumbling and dissatisfaction, law loyalty and spreading a weakness and frustration among employees.
The results also showed that there is a difference in the practice of hypocrisy according to some personal variables, including sex and marital status.
The research also presented a set of recommendations that can help in reducing this phenomenon.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
المعماري، أحمد حمود منصور. 2020. أسباب النفاق الوظيفي و تأثيره في بعض السلوكيات غير المرغوبة في المنظمة : دراسة ميدانية في عدد من المنظمات في محافظة نينوى. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 12، ع. 30، ص ص. 328-347.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1081034
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
المعماري، أحمد حمود منصور. أسباب النفاق الوظيفي و تأثيره في بعض السلوكيات غير المرغوبة في المنظمة : دراسة ميدانية في عدد من المنظمات في محافظة نينوى. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 12، ع. 30 (2020)، ص ص. 328-347.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1081034
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
المعماري، أحمد حمود منصور. أسباب النفاق الوظيفي و تأثيره في بعض السلوكيات غير المرغوبة في المنظمة : دراسة ميدانية في عدد من المنظمات في محافظة نينوى. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2020. مج. 12، ع. 30، ص ص. 328-347.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1081034
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1081034
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر