أثر ملاءمة الأفراد لمنظماتهم على الأداء الوظيفي : تحليل الدور الوسيط للمناخ النفسي

الملخص AR

الهدف من هذا البحث هو قياس و تحليل العلاقة بين كل من ملاءمة الأفراد المنظماتهم و الأداء الوظيفي و المناخ النفسي في المنظمات الخدمية الحكومية في مجال الاتصالات و الكهرباء و التعليم و الصحة العاملة في محافظة الطائف بالمملكة العربية السعودية.

و التعرف على دور المناخ النفسي (المغزى النفسي و السلامة النفسية) كمتغير وسيط في العلاقة بين ملاءمة الأفراد لمنظماتهم و الأداء الوظيفي في تلك المنظمات.

و لتحقيق أهداف البحث تم تصميم و تطوير قائمة استقصاء لغرض جمع البيانات.

وتم جمع البيانات عن طريق المقابلة الشخصية.

تكونت عينة الدراسة من (۳۹۰) مبحوثا من مديري الإدارات و العاملين السعوديين ممن ينطبق عليهم نظام الخدمة المدنية بهذه المنظمات و استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (19.

SPSS) لتحليل بيانات قائمة الاستقصاءتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة و أثر موجب و معنوي لملاءمة الأفراد المنظماتهم على الأداء الوظيفي.

ووجود علاقة و أثر موجب و معنوي لملاءمة الأفراد المنظماتهم على كل من بعد السلامة النفسية في العمل و بعد المغزى النفسي من العمل.

أيضا علاقة و أثر موجب و معنوي لبعدي المناخ النفسي على الأداء الوظيفي.

وتوضح النتائج إن بعدي المناخ التنفسي لهما دورة وسيطة بشكل جزئي في العلاقة بين ملاءمة الأفراد المنظماتهم و الأداء الوظيفي.

و من ثم فإن جزءأ معينة في هذه العلاقة راجع إلي بعدي المناخ النفسي.

كما توصل البحث إلي مجموعة من التوصيات و الدلالات العلمية و الدراسات المستقبلية ذات الصلة.

ا