أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية

المؤلف

الشهاوي، ميادة محمد إبراهيم محمد

المصدر

المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية

العدد

المجلد 8، العدد 1 (sup) (31 مارس/آذار 2017)، ص ص. 606-628، 23ص.

الناشر

جامعة قناة السويس كلية التجارة

تاريخ النشر

2017-03-31

دولة النشر

مصر

عدد الصفحات

23

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الاحتراق الوظيفي و الالتزام التنظيمي و ما هو تأثير أبعاد الاحتراق الوظيفي على أبعاد الالتزام التنظيمي و ما هي المعوقات و الأسباب التي تحد من الاحتراق الوظيفي بالشركات الصناعية محل البحث بالدقهلية و توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها يمكن حصرها فيما يلي: وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية الأبعاد الاحتراق الوظيفي ( الإجهاد العاطفي تبلد المشاعر نقص الشعور بالإنجاز ) على أبعاد الالتزام التنظيمي ( الالتزام العاطفي و الالتزام المستمر الالتزام المعياري ) للعاملين بالشركات الصناعية بالدقهلية كما قدم البحث مجموعة من التوصيات و كذلك تم تقديم إطار مقترح يمكن تطبيقه على الواقع العملي للشركات الصناعية بالدقهلية

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

الشهاوي، ميادة محمد إبراهيم محمد. 2017. أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 8، ع. 1 (sup)، ص ص. 606-628.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082070

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

الشهاوي، ميادة محمد إبراهيم محمد. أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 8، ع. 1 (ملحق) (2017)، ص ص. 606-628.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082070

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

الشهاوي، ميادة محمد إبراهيم محمد. أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2017. مج. 8، ع. 1 (sup)، ص ص. 606-628.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082070

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1082070