الإدارة في الجزائر : بين مشاركة المواطن و تأثير التنظيم السلوكي

العناوين الأخرى

Algerian administration : between citizen participation and the influence of its behavioural organization

المؤلف

بوعيسي، حسام الدين

المصدر

مجلة العلوم الاجتماعية و الإنسانية

العدد

المجلد 10، العدد 2 (31 يناير/كانون الثاني 2021)، ص ص. 519-531، 13ص.

الناشر

جامعة محمد بوضياف-المسيلة كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية

تاريخ النشر

2021-01-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

13

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

إن تطور العمل الإداري اليوم يستوجب بالدرجة الأولى تقدم و فعالية العامل البشري من جهة و تطور سلوكياته و أدائه من جهة أخرى.

و هذا ما يتطلب العديد من المهارات و المكتسبات و لعل موضوع الثقافة التنظيمية في الآونة الأخيرة باهتمام كل مـن منظـري الإدارة الاستراتيجية و السلوك التنظيمي و إدارة الموارد البشرية و كذا علم اجتماع المنظمـات باعتبارهـا أحد العوامل الأساسية المحددة لنجاح و تفوق منظمات الأعمال.

فالحديث اليوم لا يتمحور حول الإصلاح الإداري و إنما حول إعادة البناء الهيكلي للإدارة العامة وهي عملية شاملة تتضمن إعادة هيكلية جميع العناصر المكونة للإدارة العامة في إطار رؤية جديدة للإدارة العامة في العمل الوطني و الأهداف الاستراتيجية المراد تحقيقها.

و من جهة اخرى فإن السلوك الإداري في الجزائر و علاقته بالمواطنين إنما يظهر من خلال رغبتها في توضيح أهدافها العامة و الخاصة عن طريق منظومتها القانونية و عدم النظر إلى المواطنين على أنهم مجرد منتفعين ينتظرون خدمات الإدارة.

لذلك فالقانون الإداري عموما و القانون الإداري الجزائري خاصة يرتكز على معياري التنظيم الإداري و النشاط الإداري هذا الأخير الذي يظهر سلوك الإدارة في جملة من الأفعال و التصرفات القانونية أو في مجموعة من الممارسات الإدارية السلبية.

و التالي فإن إدارة الموارد البشرية بصفة عامة تلعب دورا مؤثرا في الوفاء بمتطلبات تحقيق التميز المؤسسي و هو ما أكسبها أهمية و حيوية فقد تزايدت الحاجة إلى التوجه نحو تطبيق إدارة التميز المؤسسي في ظل ما يشهده العصر الحالي من متغيرات و تحديات عديدة تمثلت في : الثورة المعرفية و المعلوماتية الفجوة الرقمية و العولمة و تداعياتها المختلفة

الملخص EN

Today's administrative work primarily requires the effectiveness and development of the human element.

On the one hand, and the development of his behaviour and performance on the other This requires many skills and gains.

Perhaps the subject of organizational culture recently won the attention of many theorists of strategic management, organizational behaviour and human resources management, as well as organizations sociology, as it is one of the basic factors determining the success and superiority of business organizations Currently, the talk is not only about administrative reform, but rather about the structural reconstruction of public administration as well, it is a comprehensive process that includes the restructuring of all components of public administration within the framework of a new vision of public administration in national action and the strategic goals to be achieved.

On the other hand, the administrative behaviour in Algeria and its relationship with citizens is manifested by the desire to clarify its public and private goals through its legal system and not to look at citizens as mere beneficiaries who are awaiting administration services.

Therefore, the administrative law in general and the Algerian administrative law in particular is based on the norms of administrative organization and administrative activity, the latter which shows management behaviour in a number of legal acts and behaviours or in a set of negative administrative practices.

Consequ ently human resources management in general plays an influential role in fulfilling the requirements Achieving institutional excellence, which has made it important and vital; The need to move towards implementing the institution’s distinguished management has increased in light of the many changes and challenges witnessed in the current era: the knowledge and information revolution, the digital divide, globalization and its various ramifications

الملخص FRE

Ce document derecherchetraitait des sixchapeaux dela penséeet deson rôle da ns laconstruction du problème delarechercheéducative du côtéthéorique,en seconcen trant sur les termes desaformulation et les sources les plus importantes, puis les sixchap eauxet leur but,eten fournissant un petitmodèlesur lafaçon deconstruire un problème derechercheen chemin des sixchapeaux de pensée.L'étudeaconclu quel'investissemen t des sixchapeauxaméliorelafaçon de penseret deles promouvoir du hasard àl'organis ation en pensant

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

بوعيسي، حسام الدين. 2021. الإدارة في الجزائر : بين مشاركة المواطن و تأثير التنظيم السلوكي. مجلة العلوم الاجتماعية و الإنسانية،مج. 10، ع. 2، ص ص. 519-531.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1085360

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

بوعيسي، حسام الدين. الإدارة في الجزائر : بين مشاركة المواطن و تأثير التنظيم السلوكي. مجلة العلوم الاجتماعية و الإنسانية مج. 10، ع. 2 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 519-531.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1085360

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

بوعيسي، حسام الدين. الإدارة في الجزائر : بين مشاركة المواطن و تأثير التنظيم السلوكي. مجلة العلوم الاجتماعية و الإنسانية. 2021. مج. 10، ع. 2، ص ص. 519-531.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1085360

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 529-531

رقم السجل

BIM-1085360