واقع التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية : قراءة في شروط التوظيف حسب القانون الجزائري
العناوين الأخرى
The reality of employment in Algerian public institutions : reading in the terms of employment according to the Algerian law
المؤلفون المشاركون
رحماني، يوسف زكرياء
لبرق، محمد رياض
المصدر
مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية
العدد
المجلد 6، العدد 1 (31 مارس/آذار 2021)، ص ص. 583-597، 15ص.
الناشر
جامعة زيان عاشور بالجلفة كلية الحقوق و العلوم السياسية
تاريخ النشر
2021-03-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يعد التوظيف أهم وظائف إدارة الموارد البشرية لكونه يسد احتياجات المؤسسة الكمية و النوعية من الموارد البشرية و أداة للمفاضلة بين الأفراد و تحديد مهاراتهم و كفاءاتهم وفقا لجملة من المعايير العلمية في الاستقطاب و الانتقاء و التعيين.
كما أن التوظيف السليم يمنح المؤسسة الكفاءات البشرية المحققة لأهدافها و يحقق لها الحفاظ على استقرارها التنظيمي و من ثم الاستثمار الفعال لرأس المال البشري و إن امتلكت تكنولوجيا عالية و رأس مال ضخم لا يمكنها تحقيق أهدافها دون موارد بشرية لها من المهارات ما يصنع لها التميز و لن يتأتى ذلك دون توظيف سليم.
يحتل التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية مكانة هامة خصوصا بعد التخلي عن الطابع الاجتماعي الاشتراكي و تحول الرؤى لمفهوم الوظيف العمومي كخدمة عامة من خلال الإصلاحات التي تقوم بها السلطات العليا فلتحسين الخدمة العامة و سنحاول في دراستنا لعملية التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية وفقا للقانون الأساس للوظيفة العمومية و استنباط مختلف مراحله من الاستقطاب و الاختيار و التعيين و الإجراءات المتعلقة بعملية التوظيف.
الملخص EN
Recruitment is the most important function of human resources management because it fulfills the quantitative and qualitative needs of the institution in terms of human resources and is a tool for differentiation between individuals and determining their skills and competencies according to a set of scientific standards in recruitment, selection and appointment.
Furthermore, proper employment gives the institution the human competencies that achieve its goals and maintain its organizational stability and thus the effective investment of human capital.
And if it possesses high technology and huge capital, it cannot achieve its goals without having human resources with skills, which will make it distinguished, and that will not happen without proper employment.
Employment in Algerian public institutions occupies an important place, especially after the abandonment of the socialist social character and the shifting of visions to the concept of public office as a public service, through reforms undertaken by the higher authorities to improve the public service; In our study of the recruitment process in Algerian public institutions, in accordance with the basic law of public office, we will try to devise the various stages of recruitment, selection, appointment, and procedures related to the recruitment process
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
رحماني، يوسف زكرياء ولبرق، محمد رياض. 2021. واقع التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية : قراءة في شروط التوظيف حسب القانون الجزائري. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية،مج. 6، ع. 1، ص ص. 583-597.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086131
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
رحماني، يوسف زكرياء ولبرق، محمد رياض. واقع التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية : قراءة في شروط التوظيف حسب القانون الجزائري. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية مج. 6، ع. 1 (آذار 2021)، ص ص. 583-597.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086131
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
رحماني، يوسف زكرياء ولبرق، محمد رياض. واقع التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية : قراءة في شروط التوظيف حسب القانون الجزائري. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية. 2021. مج. 6، ع. 1، ص ص. 583-597.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086131
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 597
رقم السجل
BIM-1086131
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر