أثر التكيف المهني للموارد البشرية على الأداء المتكيف : دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط

الملخص AR

الدراسة: استهدفت الدراسة تحديد ما إذا كانت هناك اختلافات معنوية بين آراء العاملين في هيئة ميناء دمياط موضع التطبيق فيما يتعلق بدرجة توافر كل من أبعاد التكيف المهني و أبعاد الأداء المتكيف.

و أيضا تحديد أثر التكيف المهني على الأداء المتكيف و أخيرا أثر الخصائص الديموجرافية كمتغير معدل على العلاقة بين التكيف المهني و الأداء المتكيفوذلك بالتطبيق على عينة حجمها 326 مفردة من العاملين بهيئة ميناء دمياط.

وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد اختلافات معنوية بين آراء العاملين بهيئة ميناء دمياط موضع التطبيق فيما يتعلق بدرجة توافر كل من أبعاد التكيف المهني و أبعاد الأداء المتكيف.

أيضا توصلت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير معنوي لأبعاد التكيف المهني على الأداء المتكيف كما يوجد تأثير معنوي لكل من المستوى التعليمي العمر الخبرة كمتغيرات معدلة على العلاقة بين التكيف المهني و الأداء المتكيف بينما لا يوجد تأثير معنوي للنوع كمتغير معدل على هذه العلاقة.