دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي : دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق

الملخص AR

تتعلق الهوية التنظيمية الخضراء بمدى انتماء العاملين للمنظمة ككل بدلا من الوحدات التي يعملون فيها أو مجال تخصصهم المهني و ترتبط هوية الفرد ارتباطا قويا بالهوية التنظيمية الخضراء للمنظمة إذ يمكن أن يكون للهوية التنظيمية تأثيرا فعالا في السلوك الفردي داخل العمل و خارجه أو أنها الشخصية المميزة للمنظمة التي تم إدراكها عن طريق القيم المنتشرة التي تظهر في اتصالات المنظمة بالخارج لذلك حاولت هذه الدراسة معرفة دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي.

و أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق غير دالة إحصائيا بين الذكور و الإناث العاملين كليات جامعة دمشق في دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي لديهم ووجود فروق دالة إحصائيا بين نوع الكلية للمبحوثين في دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي لديهم كما أظهرت وجود فروق غير دالة إحصائيا بين جميع الفئات العمرية للمبحوثين في دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي لديهم بالإضافة إلى وجود فروق غير دالة إحصائيا بين المناصب الوظيفية للمبحوثين في دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي لديهم ووجود علاقة ارتباط دالة إحصائيا بين كل من متغير نوع الكلية مع الهوية التنظيمية و الالتزام البيئي.