التنمية البشرية و الشخصية الوظيفية بالحضر : دراسة ميدانية

الملخص AR

يقول أرجايل: "يعالج الأفراد المشكلات وهم في حالة مزاجية حسنة بطريقة مختلفة عما لو كانوا في حالة مزاجية سيئة أو محايدة فهم يعملون بسرعة أكبر و يتبنون أبسط الاستراتيجيات و يبدون كفاءة في القرار و لا يكونون مندفعين أو مهملين أو متهورين".

و برامج التنمية البشرية كمفهوم حركي مركب يصور التنمية البشرية و يرد خططها التنفيذية إلي استراتيجية هادفة منظمة مقننة لإدارة تلك البرامج في شكل خطط آنية و مستقبلية لتنمية و هندسة و ترقية الموارد البشرية شخصياتها و وظائفها.

و جدوي برامج التنمية البشرية تبدأ من أهميتها و ما تحويه من ممارسات لها مردود إيجابي في هندسة و ترقية شخصيات الأفراد و سلوكياتهم فالتنمية البشرية عملية تطوير القدرات التعليمية و الخبرات و الثقافات و المهارات بما يضمن رقي الأفراد إلي مستوي ملائم من التعليم و التحضر و الرفاهية و يحتوي البناء الوظيفي لشخصية الأفراد على مكونات متكاملة ترتبط ارتباطا وثيقا بحالة الاستقرار و مستوي التعليم و المهارة الذاتية و برامج التنمية البشرية هي تلك الخطط التي تمثل اهتمامات لشخصية الأفراد.