أثر الذكاء الروحي على السلوكيات المناوئة للعمل : دراسة تطبيقية على العاملين بالجهاز الإدراي بجامعة القاهرة

الملخص AR

استهدف هذا البحث التعرف علي مستوي تمتع القادة بالذكاء الروحي من وجهة نظر العاملين بجامعة القاهرة و تحديد مستوي ممارسة العاملين بجامعة القاهرة للسلوكيات المناوئة للعمل و تحديد نوع و قوة العلاقة بين الذكاء الروحي بأبعاده المختلفة و السلوكيات المناوئة للعمل و تحديد كيفية خفض السلوكيات المناوئة للعمل من خلال تطبيق و استخدام الذكاء الروحي.

و لتحقيق ذلك تم الاعتماد علي قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 384 موظف من العاملين بجامعة القاهرة.

وقد توصل البحث إلي عدد من النتائج من أهمها وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين بجامعة القاهرة نحو واقع تطبيق الذكاء الروحي مأخوذة بشكل إجمالي و نحو كل متغير من متغيراتها (التفكير النقدي إنتاج المعني الشخصي الوعي المتسامي الوعي الشامل) علي حده وذلك باختلاف النوع والسن و المؤهل العلمي و وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين بجامعة القاهرة نحو واقع ممارساتهم للسلوكيات المناوئة للعمل مأخوذة بشكل إجمالي و نحو كل متغير من متغيراتها (الانسحاب إعاقة الإنتاج السرقة من المنظمة الإساءة للمنظمة التخريب السرقة من الأفراد الإساءة للأفراد) علي حده وذلك باختلاف النوع والسن و المؤهل العلمي و وجود علاقة عكسية ذات دلالة معنوية بين الذكاء الروحي و السلوكيات المناوئة للعمل و هذه النتيجة توضح أن الذكاء الروحي يعد أحد الوسائل و الأساليب التي يمكن أن تستخدمها جامعة القاهرة للحد من السلوكيات المناوئة للعمل بها.

وفي نهاية هذا البحث تم التوصل إلي عدد من التوصيات التي تساعد في خفض السلوكيات المناوئة للعمل من خلال الاهتمام بالذكاء الروحي.