أثر الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية على التنمية المستدامة : دراسة تطبيقية على فروع بنك القاهرة بمحافظة الإسكندرية

الملخص AR

إنالهدف الرئيس للبحث هو التعرف علي أثر الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية على التنمية المستدامة بفروع بنك القاهرة بمحافظة الاسكندرية محل البحث وتم الاعتماد علي قائمة استقصاء طورها الباحث لجمع البيانات الأولية التي تخدم غرض البحث و لقد بلغ إجمالي عدد المشاركين في البحث 189 مفردة من أصل 196 بمعدل استجابة بلغ 96.4% وقد كشف البحث عن النتائج التالية: قبول الفرض الرئيسي للبحث و الذي ينص على أن الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية تؤثر إيجابيا معنويا على التنمية المستدامة وذلك بشكل جزئي فيما يتعلق بأثر وظيفتي الاستقطاب و الاختيار الأخضر و فرق العمل الأخضر و علاقات الموظفين الخضراء على التنمية المستدامة بأبعادها الثلاثة (الاقتصادي الاجتماعي و البيئي) و كذلك بأثر علاقات الموظفين الخضراء على البعد الاقتصادي و البيئي للتنمية المستدامة و رفضة فيما عدا ذلك.

وقد توصل البحث إلى العديد من التوصيات أهمها: يجب أن يسعي بنك القاهرة لتحقيق و دعم الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية (الاستقطاب و الاختيار الأخضرالتدريب و التنمية الأخضر إدارة الأداء الأخضر التعويضات الخضراء الوصف الوظيفي الأخضر علاقات الموظفين الخضراءفرق العمل الأخضر و الثقافة الخضراء ) –بصورة مجمعه بإعتبارهامكملة لبعضها البعض لما لذلك من آثار إيجابية تحقيقا للتنمية المستدامة.