أثر مدركات السلوك السياسي على الالتزام التنظيمي : تحليل الدور الوسيط لمتغيري جودة العلاقات التبادلية بين القائد و العضو و العدالة التنظيمية المدركة (دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البريد بمحافظة بني سويف)‎

الملخص AR

تسعى الدراسة الحالية لوضع إطار مقترح يفسر طبيعة العلاقات بين مدركات السلوك السياسي و العلاقة التبادلية بين القائد و العضو و العدالة التنظيمية و الالتزام التنظيمي من خلال اختبار النماذج الأربعة ( نموذج التأثير المستقل نموذج التوسطية الجزئية للعلاقة التبادلية بين القائد و العضو نموذج التوسطية الجزئية للعدالة نموذج التوسطية التتابعية للعلاقة التبادلية بين القائد و العضو و العدالة التنظيمية).

وقد تمت الدراسة على عينة من العاملين بمكاتب خدمة العملاء بمحافظة بنى سويف و التابعة للهيئة القومية للبريد المصري بلغت (273) مفردة و التي تم توزيعها بشكل متناسب على المجموعات البريدية محل الدراسة هذا وقد بلغت نسبة الردود 87.91% من عدد الاستمارات الموزعة.

وتوصلت الدراسة إلى أن نموذج التوسطية التتابعية للعلاقة التبادلية بين القائد و العضو و العدالة التنظيمية المدركة في العلاقة بين مدركات السلوك السياسي و الالتزام التنظيمي يعد أفضل النماذج الأربعة المقترحة كإطار لتفسير العلاقات بين متغيرات الدراسة حيث أدى إلى زيادة القدرة التفسيرية للنموذج الأول( العلاقة المستقلة للسلوك السياسي على الالتزام التنظيمي بدون و ساطة) بنسبة قدرها 12.25% و زيادة القدرة التفسيرية للنموذج الثاني (التأثير غير المباشر للسلوك السياسي على الالتزام التنظيمي من خلال جودة العلاقة التبادلية فقط) بنسبة قدرها14.52% و زيادة القدرة التفسيرية للنموذج الثالث (التأثير غير المباشر للسلوك السياسي على الالتزام التنظيمي من خلال العدالة التنظيمية المدركة فقط) بنسبة قدرها 7.74% .