دور الإمدادات اللوجستية في أنشطة إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على سلاسل الصيدليات في محافظة أسيوط

الملخص AR

استهدفت الدراسة بيان العلاقة بين الإمدادات اللوجستية بعناصرها الثلاثة النقل التخزين التوريد بصورة إجمالية و بين كل بعد منها كمتغيرات مستقلة و بين أبعاد أنشطة إدارة الموارد البشرية الخمسة بصورة إجمالية كمتغير تابع و التي تتمثل في: تخطيط الموارد البشرية استقطاب الموارد البشرية تطوير و تدريب الموارد البشرية التعويضات المالية و تقييم الأداء.

وقد تم تحليل قائمة استقصاء كعينة للدراسة بمعدل استجابة 83.05 % كانت صالحة للتحليل الإحصائي.

توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين الإمدادات اللوجستية بأبعادها الثلاثة النقل و التخزين والتوريد بصورة إجمالية كمتغير مستقل و بين أنشطة إدارة الموارد البشرية بعناصرها المستخدمة في الدراسة كمتغير تابع إضافة إلى العلاقة الجوهرية الإيجابية بين كل بعد على حدة من أبعاد الإمدادات اللوجستية الثلاثة كمتغيرات مستقلة و بين أنشطة إدارة الموارد البشرية بصورة مجملة كمتغير تابع.

اقترحت الدراسة مجموعة من الدلالات التطبيقية أهمها طرح تخصص الإمدادات اللوجستية كمقرر دراسي في الجامعات المصرية التنسيق الجيد و التعاون و تعزيز المصالح المشتركة بين سلاسل الصيدليات وشركات الأدوية التي تتعامل معها مع توفير نظام معلومات قوي بينهما يخفض تكلفة وقت إتمام صفقات التوريد وفي نفس الوقت يقلل من تكلفة الاحتفاظ بالمخزون من الأدوية المطلوبة مع دقة التعاملات مع الجهات الحكومية.