دراسة أثر أساليب إدارة الانطباع التنظيمي علي المناخ التنظيمي و دوره في تحقيق الإبداع التنظيمي بالمنظمات : دراسة تطبيقية على الشركة المصرية لتكنولوجيا الكيماويات المتطورة- بمدينة السادات

العناوين الأخرى

Analyzing employee attitudes towards the impact of organizational impression management methods on the organizational climate and its role in achieving organizational creativity in organizations

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
1

المؤلفون المشاركون

مبارز، أيمن عبد العال
شعراوي، نهى مجدي كامل
أحمد يحي محمد

المصدر

مجلة البحوث المالية و التجارية

العدد

المجلد 21، العدد 4، ج. 1 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2020)، ص ص. 495-545، 51ص.

الناشر

جامعة بورسعيد كلية التجارة

تاريخ النشر

2020-10-31

دولة النشر

مصر

عدد الصفحات

51

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

استهدفت هذه الدراسة التعرف على دور المناخ التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين أساليب إدارة الإنطباع التنظيمي و الإبداع التنظيمى.

وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، و طبقت على عينة عشوائية بسيطة من العاملين داخل الشركة المصرية لتكنولوجيا الكيماويات، حيث بلغ حجم العينة (180) مفردة.

و اعتمدت الدراسة على قائمة الاستقصاء كأداة للحصول على البيانات، وقد بلغ عدد قوائم الاستقصاء التي أجري عليها التحليل الإحصائي (175) قائمة بمعدل ردود صحيحة بلغ (90% ).

وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS(version 20)، و من خلال تطبيق نماذج الانحدار المتعدد التدريجي.

وتم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: معامل التحديد في متغيرات النموذج حيث كانت النسبة الأعلى في تفسير الابداع التنظيمي بنسبة (95% ) من خلال متغيرات الدراسة المستقلة والوسيطة يلي ذلك أن إدارة الانطباع تشكل حوالي (35% ) من التباين في الهيكل التنظيمي في حين تفسر أيضا (55% ) من الصراع التنظيمي و ما نسبته (46% ) من التباين في الحوافز التنظيمية بالشركة المصرية لتكنولوجيا الكيماويات المتطورة بمدينة السادات و جميعها نسب مقبولة و مرتفعة جدا في مثل هذه البحوث العلمية.


هذا و ترجع الآثار الكلية للمتغير المستقل (إدارة الانطباع التنظيمي) على المتغير التابع (الابداع التنظيمي) إلى الآثار المباشرة و الآثار غير المباشرة بينها كما الأثر الموجب غير المباشر المعياري لإدارة الإنطباع التنظيمي على الابداع التنظيمي من خلال متغيرات المناخ التنظيمي الوسيطة (الهيكل و الصراع و الحوافز) حيث اتضح بشكل عام وجود قيمة معنوية للأثر غير المباشر بين المتغيرات بلغت قيمته (0، 589).


وقد تم مناقشة و تفسير هذه النتائج و مقارنتها بنتائج الدراسات السابقة ذات الصلة، و استخلاص مضامينها على المستويين النظري و التطبيقي، و من ثم تقديم بعض التوصيات و البحوث المستقبلية المقترحة.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

مبارز، أيمن عبد العال وشعراوي، نهى مجدي كامل وأحمد يحي محمد. 2020. دراسة أثر أساليب إدارة الانطباع التنظيمي علي المناخ التنظيمي و دوره في تحقيق الإبداع التنظيمي بالمنظمات : دراسة تطبيقية على الشركة المصرية لتكنولوجيا الكيماويات المتطورة- بمدينة السادات. مجلة البحوث المالية و التجارية،مج. 21، ع. 4، ج. 1، ص ص. 495-545.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095822

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

مبارز، أيمن عبد العال....[و آخرون]. دراسة أثر أساليب إدارة الانطباع التنظيمي علي المناخ التنظيمي و دوره في تحقيق الإبداع التنظيمي بالمنظمات : دراسة تطبيقية على الشركة المصرية لتكنولوجيا الكيماويات المتطورة- بمدينة السادات. مجلة البحوث المالية و التجارية مج. 21، ع. 4، ج. 1 (تشرين الأول 2020)، ص ص. 495-545.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095822

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

مبارز، أيمن عبد العال وشعراوي، نهى مجدي كامل وأحمد يحي محمد. دراسة أثر أساليب إدارة الانطباع التنظيمي علي المناخ التنظيمي و دوره في تحقيق الإبداع التنظيمي بالمنظمات : دراسة تطبيقية على الشركة المصرية لتكنولوجيا الكيماويات المتطورة- بمدينة السادات. مجلة البحوث المالية و التجارية. 2020. مج. 21، ع. 4، ج. 1، ص ص. 495-545.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095822

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1095822