العلاقة بين ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و التسويق الداخلي : دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في جامعة الجوف- المملكة العربية السعودية
العناوين الأخرى
The relationship between practices of human resources diversity management and internal marketing : a field study on faculty members at Jouf university, KSA
المؤلف
المصدر
مجلة البحوث المالية و التجارية
العدد
المجلد 21، العدد 3، ج. 1 (31 يوليو/تموز 2020)، ص ص. 262-300، 39ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-07-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
39
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- التعددية الثقافية
- الموارد البشرية
- هيئة التدريس
- الإحصائيات
- العمل الجماعي
- السعودية
- أنظمة الاتصالات
- تحليل البيانات
- التسويق الداخلي
- التطوير الإداري
- الإدارة العليا
- جامعة الجوف
الملخص AR
الهدف من الدراسة: التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية (التدريب على التنوع و تقبل الآخر و بناء فرق العمل المتنوعة و بناء ثقافة تنظيمية تقبل التنوع و تحقيق العدالة و المساواة في سياسات الموارد البشرية و الحفاظ على التوزان بين الحياة العملية و الأسرية و دعم الإدارة العليا لتنوع الموارد البشرية) و أبعاد التسويق الداخلي (رؤية المنظمة و مكافآت العاملين و نظم الاتصالات في المنظمة و تطوير و تنمية العاملين و القيادة).
منهج الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة بالإضافة إلى الدراسة الميدانية و طبقت الدراسة على عينة بلغت (315) عضوا من هيئة التدريس في جامعة الجوف وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (1778) عضوا وقد استعملت الدراسة قائمة الاستقصاء كوسيلة للحصول على البيانات وتم وضع فرض الدراسة بفروضه الفرعية وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة (25) في تحليل البيانات.
نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة معنوية بين بعض ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و أبعاد التسويق الداخلي.
التطبيقات الإدارية للدراسة: اختيار قادة بخصائص و كفاءات عالية و تعزيز الاتصالات الداخلية بأعضاء هيئة التدريس و تعزيز الشفافية الإدارية داخل الجامعة و تبني سياسات عادلة في إدارة الموارد البشرية والتوجيه بتصميم و عقد دورات تدريبية متخصصة ترتكز على قبول التنوع الثقافي و قبول الآخر.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو ليفة، سناء مصطفى محمد. 2020. العلاقة بين ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و التسويق الداخلي : دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في جامعة الجوف- المملكة العربية السعودية. مجلة البحوث المالية و التجارية،مج. 21، ع. 3، ج. 1، ص ص. 262-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095856
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو ليفة، سناء مصطفى محمد. العلاقة بين ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و التسويق الداخلي : دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في جامعة الجوف- المملكة العربية السعودية. مجلة البحوث المالية و التجارية مج. 21، ع. 3، ج. 1 (تموز 2020)، ص ص. 262-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095856
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو ليفة، سناء مصطفى محمد. العلاقة بين ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و التسويق الداخلي : دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في جامعة الجوف- المملكة العربية السعودية. مجلة البحوث المالية و التجارية. 2020. مج. 21، ع. 3، ج. 1، ص ص. 262-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095856
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1095856
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
