إدارة المواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات و الإستدامة البيئية التشغيلية : دراسة ميدانية على شركات الصناعات الكيميائية في مصر
العناوين الأخرى
Talent management as an intermediate variable in the relationship between information technology and operational environmental sustainability : a field study on chemical industries companies in Egypt
المؤلف
المصدر
مجلة البحوث المالية و التجارية
العدد
المجلد 21، العدد 3، ج. 1 (31 يوليو/تموز 2020)، ص ص. 452-490، 39ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-07-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
39
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة الى التعرف على دور إدارة المواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات و الإستدامة البيئية التشغيلية و طبقت الدراسة على شركات الصناعات الكيميائية محل الدراسة بمصر وقد خلصت الدراسة الى العديد من النتائج أهمها: وجود تأثير معنوي لإدارة المواهب كإجمالى في العلاقة المباشرة بين تكنولوجيا المعلومات كمتغير مستقل و بين كل بعد من أبعاد الأستدامة البيئية التشغيلية المتمثلة في (البعد الإقتصادى و البعد الإجتماعى و البعد البيئي) كمتغير تابع و أوصت الدراسة بتفعيل دور إدارة المواهب بشركات قطاع الصناعات الكميائية و التي من شأنها تصميم البرامج التى تعمل على جذب وتوظيف و تنمية و تطوير المواهب و الإحتفاظ بالمواهب المناسبه لإحتياجات و ظروف و طبيعة العمل داخل الشركات.
Summary
الملخص EN
The study aimed to identify the role of talent management as an intermediate variable in the relationship between information technology and operational environmental sustainability, and the study applied to chemical industries companies under study in Egypt, and the study concluded many of the most important results: the existence of a moral impact of talent management as a total in the direct relationship between information technology As an independent variable and between each dimension of the operational environmental sustainability represented in (the economic dimension, the social dimension, and the environmental dimension) as a dependent variable, the study recommended activating the role of talent management in the chemical industries sector companies, which would design programs that work to attract and employ, and develop and develop talents, And to retain the talents appropriate to the needs, conditions and nature of work within companies.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
دغيم، جيهان احمد خليل. 2020. إدارة المواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات و الإستدامة البيئية التشغيلية : دراسة ميدانية على شركات الصناعات الكيميائية في مصر. مجلة البحوث المالية و التجارية،مج. 21، ع. 3، ج. 1، ص ص. 452-490.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095862
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
دغيم، جيهان احمد خليل. إدارة المواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات و الإستدامة البيئية التشغيلية : دراسة ميدانية على شركات الصناعات الكيميائية في مصر. مجلة البحوث المالية و التجارية مج. 21، ع. 3، ج. 1 (تموز 2020)، ص ص. 452-490.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095862
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
دغيم، جيهان احمد خليل. إدارة المواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات و الإستدامة البيئية التشغيلية : دراسة ميدانية على شركات الصناعات الكيميائية في مصر. مجلة البحوث المالية و التجارية. 2020. مج. 21، ع. 3، ج. 1، ص ص. 452-490.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095862
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1095862
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر