![](/images/graphics-bg.png)
الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين التعقيد التنظيمي و فاعلية الأداء للموارد البشرية
العناوين الأخرى
The intermediate role of organizational justice in the relationship between organizational complexity and performance effectiveness of human resources
العنوان الموازي
The intermediate role of organizational justice in the relationship between organizational complexity and performance effectiveness of human resources
المؤلفون المشاركون
الفتلاوي، علي عبد الحسن عباس
السلامي، حسام حسين شياع
المصدر
المجلة العراقية للعلوم الإدارية
العدد
المجلد 15، العدد 59 (31 مارس/آذار 2019)، ص ص. 61-97، 37ص.
الناشر
جامعة كربلاء كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2019-03-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
37
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
This research seeks to determine the intermediate effect of organizational justice in its dimensions (distributive justice, procedural justice, interactive justice) in the relationship between the organizational complexity and performance effectiveness of human resources in their dimensions (performance quality, performance effectiveness, communication, decision making).
The problem of research is that organizational complexity increases because of its vulnerability to the troubled environment, which has been reflected in its negative impact on organizational justice and the effectiveness of human resources performance.
The University of Karbala was chosen as a field of research and was based on the questionnaire which included (271) academic staff.
We used empirical analysis and several meta-statistics for correlation and impact analysis.
They have achieved several research hypotheses.
We reached several important conclusions and recommendations.
One of the most important findings was the contribution of organizational justice to reducing the indirect impact of an organizational complexity on the effective performance of human resources.
We showed the reasons for these results.
We also recommend strengthening information justice as it contributes to reducing organizational complexity.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
السلامي، حسام حسين شياع والفتلاوي، علي عبد الحسن عباس. 2019. الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين التعقيد التنظيمي و فاعلية الأداء للموارد البشرية. المجلة العراقية للعلوم الإدارية،مج. 15، ع. 59، ص ص. 61-97.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1112054
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
السلامي، حسام حسين شياع والفتلاوي، علي عبد الحسن عباس. الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين التعقيد التنظيمي و فاعلية الأداء للموارد البشرية. المجلة العراقية للعلوم الإدارية مج. 15، ع. 59 (2019)، ص ص. 61-97.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1112054
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
السلامي، حسام حسين شياع والفتلاوي، علي عبد الحسن عباس. الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين التعقيد التنظيمي و فاعلية الأداء للموارد البشرية. المجلة العراقية للعلوم الإدارية. 2019. مج. 15، ع. 59، ص ص. 61-97.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1112054
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1112054
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)