![](/images/graphics-bg.png)
التعمير كآلية لتطوير استعمالات نظام معلومات الموارد البشرية
المؤلف
المصدر
مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 2017، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2017)، ص ص. 203-229، 27ص.
الناشر
جامعة عباس الغرور كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2017-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
27
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
إن شيوع استعمال مدخل التعمير في مجال نظم المعلومات بدلا من المدخل الراديكالي القائم على التغيير الجذري للنظام دفعة واحدة مرده هو أن الإصلاح التدريجي في ظل محيط حالي يتميز بالتعقيد و التقلب يمكن من التحكم في الأخطار و يجعل النظام أكثر قدرة على رد الفعل.
و على أساس هذا التوجه يمكن لمنظمات اليوم تطبيق التعمير على نظام معلومات الموارد البشرية كآلية تضمن تحرره من التقيد فقط بالاستعمال التشغيلي القائم على أتمتة العمليات الروتينية خاصة وأن الحركة التطورية لهذا النظام عرفت توسعا في مستويات استعمالاته و التي أخذت مسارا تراكميا قائم أولا على الأتمتة البسيطة للمهام الروتينية الروتينية مما يسمح في المقام الثاني بهيكلة العمليات و بالتدرج نحو مهام أكثر تعقيدا بوظيفة الموارد البشرية خاصة بالمنظمات المستخدمة بشكل كثيف للتكنولوجيا.
و هذا ما جعل الباحثين يصفونه بالسلاح القوي في اتجاه تحقيق الميزة التنافسية لقدرته على تحرير وظيفة الموارد البشرية من عبء الاعمال التقليدية للتركيز على القضايا الاستراتيجية في تسيير المورد البشري
الملخص EN
The widespread use of urbanization approach in the field of information systems rather than the radical approach, which is based on radical change of the system, is due to the fact that gradual reform of a complex and volatile current environment can control risks and make the system more reactive.
Based on this approach, nowadays organizations can apply urbanization in HRIS as a mechanism that liberates it from the only operational usage, which is based on the automation of routine processes, especially since the evolution of this system expanded its usage levels, That took a cumulative approach based on the simple automation of routine tasks, which then allows the progressive re-structuring of the processes towards a more complex tasks in human resource function especially in the organizations that extensively use the technology.
Consequently, researchers describe it as a powerful tool to achieve the competitive advantage because of its ability to liberate (release) the human resource function from traditional business burdens to make it focus on strategic issues in human resource management
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
جبيرات، سناء ميلود. 2017. التعمير كآلية لتطوير استعمالات نظام معلومات الموارد البشرية. مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية و الإدارية،مج. 2017، ع. 1، ص ص. 203-229.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1140654
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
جبيرات، سناء ميلود. التعمير كآلية لتطوير استعمالات نظام معلومات الموارد البشرية. مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية و الإدارية ع. 1 (حزيران 2017)، ص ص. 203-229.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1140654
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
جبيرات، سناء ميلود. التعمير كآلية لتطوير استعمالات نظام معلومات الموارد البشرية. مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية و الإدارية. 2017. مج. 2017، ع. 1، ص ص. 203-229.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1140654
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 228-229
رقم السجل
BIM-1140654
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)